Pressemitteilung von Katharina Scheid

Fluktuation in der IT-Abteilung senken: Interessanter Job wichtiger als das Gehalt

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Frankfurt am Main, 25.August 2011. In vielen Fällen haben die Personalabteilung und IT-Verantwortlichen es selbst in der Hand, ob ihre Mitarbeiter nach einigen Jahren kündigen oder im Unternehmen bleiben. Denn weiche Faktoren wie ein interessanter Job, eine gute Arbeitsatmosphäre und die Abdeckung der beruflichen Interessen spielen für die meisten IT-Mitarbeiter eine größere Rolle als das Gehalt, das ergab eine Studie des IT Job Board unter 249 IT-Fachleuten in Deutschland.

Am häufigsten verließen IT-Mitarbeiter in der Vergangenheit ein Unternehmen, wenn sie das Gefühl hatten, ihre Karriere stecke in einer Sackgasse (35 Prozent). Dieses Kriterium wird oft mit Aufstiegschancen gleichgesetzt, umfasst aber mehr. Nicht jeder Mitarbeiter will Führungskraft werden, strebt aber trotzdem einen interessanten und herausfordernden Job an. Wegen der Verweigerung einer Leitungsfunktion kündigten lediglich 11 Prozent der Befragten. Auch das Gehalt spielt beim Weggang keine so große Rolle wie häufig angenommen: "Nur" 15 Prozent der Befragten lösten den letzten Vertrag wegen einer ihrer Meinung nach zu geringen Vergütung auf. Demgegenüber sind die Faktoren "mangelnde Anerkennung" und "zu wenig Verantwortung" für mehr als jeden 10ten ein Grund, das Unternehmen zu verlassen.

Dagegen führen die Beziehung zum Chef und zum Team selten zu so massiven Problemen, dass gekündigt wird. Auch die Ausstattung des Arbeitsplatzes und die Arbeitsbelastung spielen kaum eine Rolle. Hat ein Unternehmen einen schlechten Ruf, zieht es nicht unbedingt die besten IT-Experten an, aber gekündigt wird deshalb selten. Die Weiterbildungsmöglichkeiten hingegen sind für 10 Prozent ein Grund, das Handtuch zu werfen. Hier ist wieder die Personalabteilung gemeinsam mit dem IT-Leiter gefragt, die entsprechenden Angebote zu schaffen.

"IT-Mitarbeiter sind dem Unternehmen treu, wenn ihnen spannende Herausforderungen geboten werden und sie fachlich weiterkommen. Wenn diese Bedingungen stimmen, kommt es selten zur Kündigung, auch wenn das Gehalt, der Ruf des Unternehmens, der Standort und die Nebenleistungen nicht den Idealvorstellungen der Angestellten entsprechen", fasst Stephan Busch, Sales Manager Deutschland vom IT Job Board, zusammen.
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