Pressemitteilung von Herr Achim Schulz

Seminare München - Bewerber-Interviews treffsicher führen


Bildung, Karriere & Schulungen

Seminare München - Bewerber-Interviews treffsicher führenUnsere nächsten Seminare finden Sie direkt in


Stuttgart & München 20.03.2020


Köln & Stuttgart 16.04.2020


Berlin & Düsseldorf 24.04.2020


Buchen Sie Ihr Seminar bequem und einfach online über unser Anmeldeformular.



Zielgruppe:


> Unternehmer, Geschäftsführer, Prokuristen und Personalvorstände

> Personalentscheider, Personal- und Abteilungsleiter und Personalreferenten

> Neueinsteiger und Mitarbeiter in der Personalabteilung, Mitarbeiter im Recruiting



Seminarprogramm:


Bitte keine "08/15'' - Fragen mehr! Steigere die Arbeitgeber-Attraktivität mit starken Interviews


> Employer Branding: Arbeitgeber-Attraktivität durch starke Interviews erhöhen

> Mit Zeitmanagement starke Interviews führen

> Wähle die richtige Interviewstrategie

> Praxiserprobte Gesprächsführung - Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens:

- Die VeSiEr-Methode - Bewerberkompetenzen erkennen und gezielt überprüfen

- Good Guy und Bad Guy - Nutze den Perspektivwechsel im Interview



"Überflieger'' oder "Dead Wood'' - Setze die richtigen Fragetechniken gezielt ein


> Richtig fragen und richtig zuhören, ohne von Bewerbern durchschaut zu werden:

- Brüche im Lebenslauf gezielt hinterfragen

- Fragen, die Du nicht stellen solltest - Rechtliche Aspekte im Interview

- Hintergründe aufdecken - Compliance Check im Lebenslauf



Wie löst Du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch?


> Lass Dich nicht blenden: Vermeide typische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler:

- Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum beruflichen Werdegang

- Der erste Eindruck zählt - der letzte Eindruck bleibt

> Nutze die 4 wichtigsten Fragestrategien:

- Bremse Vielredner ab!

- Bewege Schweigsame zum Reden!

- Hole Märchenerzähler auf den Boden der Tatsachen zurück!

- Locke Taktiker und Schüchterne aus der Reserve!

> Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Bewertungen

> Vermeide Fehler: Wie nutzt Du ein Beobachtungs- und Beurteilungssystems im Recruiting?



Die inhaltlichen Details sowie viele Informationen finden Sie direkt hier.


Sie haben noch Fragen oder wünschen eine persönliche Beratung? Unser Service-Team steht Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung: 089/452 429 70 100.

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Herr Achim Schulz
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