Pressemitteilung von Herr Christian Uhlig

Die agile HR Organisation und das Ende des 3-Säulen-Modells


Unternehmen, Wirtschaft & Finanzen

Die Praxis in den deutschen Unternehmen zeigt jedoch ein düsteres Bild. Viele HR Organisationen, insbesondere Fehlinterpretationen des Dave Ulrich Ansatzes, werden den heutigen Ansprüchen schlichtweg nicht gerecht.


# Schwierigkeiten und Herausforderungen aktueller HR Organisationen


• Geringe Zufriedenheit und Akzeptanz bei den internen HR Kunden

• Schlechter Informationsfluss und mangelnde Kommunikation

• "Silodenken" und schwelende Konflikten zwischen den Bereichen

• Lange Reaktionszeiten und ineffiziente HR Prozesse

• Keine gleichmäßige Auslastung zwischen den HR Bereichen


# Anforderungen an eine moderne HR Organisation


• Kundenfokussierung und Ausrichtung auf Kundenbedürfnisse

• Transparente Strukturen und klare Verantwortlichkeiten

• Effiziente interne Zusammenarbeit und Fertigung

• Gleichmäßige Auslastung aller HR Bereiche

• Freiräume für Innovation und Kommunikation


Die Kombination aus Kundenorientierung im Außenverhältnis und dem Fokus auf Effizienz im Innenverhältnis ermöglicht eine agile und moderne HR Organisation.


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