Mit diesen Kernmotiven Leistungsbereitschaft fördern
17.01.2019
Unternehmen, Wirtschaft & Finanzen
Stimmt die Gesamtperformance des Unternehmens nicht oder entspricht sie nicht den hoch gesteckten Erwartungen, steht schnell die Frage im Raum: An wem liegt es - an den Managern, den Teamleitern, den Mitarbeitern oder an den Produkten, vielleicht an den Kunden? Carmen Abraham hat sich gemeinsam mit ihren Klienten auf die Suche nach den Ursachen für den Abwärtstrend gemacht.
Fragestellungen, die die Betriebswirtschaft betreffen, stehen in einem direkten Zusammenhang mit Führungskultur und Unternehmenskultur. Neben Aufgaben, denen Menschen intrinsisch motiviert nachgehen, braucht es auch den passenden Rahmen, um auf das volle Leistungspotenzial zurückzugreifen und damit den Unternehmenserfolg zu gestalten.
Carmen Abraham, Sparringspartnerin für Top-Consultants, betont: "Höchstleistung kann nur bringen, wer in einer starken emotionalen Bindung zum Unternehmen und Vorgesetzten steht und um seinen persönlichen Entwicklungsweg weiß." Mit dieser Bindung sei es zum einen möglich zu verstehen, welchen Hafen das Unternehmen zukünftig ansteuert und was es für Herausforderungen gibt. Zum anderen wird mit dieser Offenheit und dem Wissen die Basis geschaffen, für ein Umfeld zu sorgen, in dem Mitarbeiter kraftvoll und motiviert ihren Tätigkeiten nachgehen können.
Acht Kernmotive identifizieren dabei besondere Leistungsbereitschaft: "Motiv eins ist die eben ausgeführte Beziehung zum Vorgesetzten. Daran an schließen Vertrauen und Integrität, die offene Kommunikation und eine gesunde Fehlerkultur ermöglichen. Des Weiteren wird Leistungsbereitschaft gestärkt, wenn Arbeitnehmer Stolz empfinden, für das Unternehmen zu arbeiten", sagt Abraham.
Auch das Miteinander sei ein wichtiges Motiv, um Leistungsbereitschaft zu unterstützen. Wie auch abwechslungsreiche Aufgaben und das Nachvollziehen der Leistung. "Wer sieht, was seine Leistung bewirkt, geht seiner Tätigkeit viel motivierter nach." Wenn Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln, kann ihnen das Unternehmen eine Zukunft bieten und sich selbst damit wertvolle Höchstleister sichern.
Mehr zu Carmen Abraham - klar.wirksam.kraftvoll - lesen Sie auf ihrer neuen Website unter: http://www.carmen-abraham.de (https://www.carmen-abraham.de/)
Carmen Abraham Sparringspartnerin für Executives Ratgeberin für Leistungsträger Klarheit in der Führung Wirksamkeit als Führungskraft Anforderungen an Leadership Recruiting nach Persönlichkeit
http://www.carmen-abraham.de
talentwaerts KG | Carmen Abraham
Grüneburgweg 12 60322 Frankfurt am Main
Pressekontakt
http://www.carmen-abraham.de
talentwaerts KG | Carmen Abraham
Grüneburgweg 12 60322 Frankfurt am Main
Diese Pressemitteilung wurde über PR-Gateway veröffentlicht.
Für den Inhalt der Pressemeldung/News ist allein der Verfasser verantwortlich. Newsfenster.de distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen.
Weitere Artikel von Carmen Abraham
08.10.2020 | Carmen Abraham
Verantwortung sticht Kurzzeitplanung
Verantwortung sticht Kurzzeitplanung
10.09.2020 | Carmen Abraham
Welche Führungsherausforderungen gilt es in naher Zukunft zu meistern?
Welche Führungsherausforderungen gilt es in naher Zukunft zu meistern?
17.07.2020 | Carmen Abraham
The New Now - zwischen Aufbruch, Digitalisierungshype und Unsicherheit
The New Now - zwischen Aufbruch, Digitalisierungshype und Unsicherheit
28.05.2020 | Carmen Abraham
Freiheit - die Kraft den eigenen Entscheidungen zu vertrauen
Freiheit - die Kraft den eigenen Entscheidungen zu vertrauen
27.04.2020 | Carmen Abraham
Plötzlich ist alles virtuell, komplizierter, anders - jetzt helfen persönliche Strategien
Plötzlich ist alles virtuell, komplizierter, anders - jetzt helfen persönliche Strategien
Weitere Artikel in dieser Kategorie
29.03.2024 | Karbon-X Corp
Karbon-X und Drax Group gehen Partnerschaft für einen bedeutenden Fortschritt auf dem Carbon-Removal-Markt ein
Karbon-X und Drax Group gehen Partnerschaft für einen bedeutenden Fortschritt auf dem Carbon-Removal-Markt ein
28.03.2024 | Gold Royalty Corp.
GOLD ROYALTY berichtet über die Finanz- und Betriebsergebnisse und Prognosen für 2023; Ungefähres Umsatzwachstum von 100 % im Jahr 2024, angetrieben d
GOLD ROYALTY berichtet über die Finanz- und Betriebsergebnisse und Prognosen für 2023; Ungefähres Umsatzwachstum von 100 % im Jahr 2024, angetrieben d
28.03.2024 | Calibre Mining Corp.
Calibre schließt mit Reliable Controls Corporation einen Vertrag über die Vor-Inbetriebnahme und Inbetriebnahme ab und tätigt eine Vorauszahlung in Go
Calibre schließt mit Reliable Controls Corporation einen Vertrag über die Vor-Inbetriebnahme und Inbetriebnahme ab und tätigt eine Vorauszahlung in Go
28.03.2024 | SYZYGY AG
SYZYGY GROUP bestätigt vorläufige Zahlen: Umsatzerlöse steigen um 2 Prozent auf EUR 71,7 Mio. - operative EBIT-Marge beträgt rund 7 Prozent
SYZYGY GROUP bestätigt vorläufige Zahlen: Umsatzerlöse steigen um 2 Prozent auf EUR 71,7 Mio. - operative EBIT-Marge beträgt rund 7 Prozent
28.03.2024 | HEALWELL AI Inc.
HEALWELL AI gibt Finanzergebnisse für 4. Quartal und Geschäftsjahr 2023 bekannt
HEALWELL AI gibt Finanzergebnisse für 4. Quartal und Geschäftsjahr 2023 bekannt