Pressemitteilung von Heinrich Kürzeder

Wechselhafte Zeiten fordern gemeinsame Werte

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Gemeinsame Werte (https://de.wikipedia.org/wiki/Wertvorstellung) sorgen für Zusammenhalt und Orientierung. Dies ist besonders in Zeiten wichtig, die durch schnellen Wandel und Veränderungen geprägt sind, denn sie sorgen für ein Identitätsgefühl. Das betrifft nicht nur für Gesellschaft im Allgemeinen, sondern auch Unternehmen. Studien zeigen, dass Mitarbeiter sich nachweisbar mit einem kollektiven Wertesystem mit ihren Kollegen und ihrer Firma identifizieren und verbunden fühlen. Daraus resultiert, dass die Mitarbeiter länger in einem Unternehmen bleiben, gerne dort arbeiten und mehr Eigenverantwortung zeigen. Neben dem Gemeinschaftsgefühl wird so die interne Kommunikation gefördert, da diese Werte Richtlinien darstellen. Dadurch entsteht eine Art Kompass, an dem sich jeder Mitarbeiter bei der Arbeit orientieren kann.

Wichtig ist hierbei, dass die Erarbeitung von Werten und deren Umsetzung Zeit braucht. Denn durch Werte verändern sich auch Unternehmensstrukturen und beeinflussen den Führungsstil. Das entspricht beispielsweise dem Trend, dass die typische "Top-Down"-Struktur aufgebrochen wird. Eine neue Unternehmensstruktur kann aber nur dann funktionieren, wenn sie von allen Beteiligten getragen wird. Die richtigen Werte werden auch im Hinblick auf die immer weiter voran schreitende Digitalisierung von immer größerer Bedeutung, mit denen sich Gremien in Wirtschaft, Kirche und in hohen Regierungskreisen befassen.

5 Sterne Redner Friedhelm Wach (https://www.5-sterne-redner.de/referenten/friedhelm-wachs/)s führt in diesem Zusammenhang Gespräche mit kirchlichen, wirtschaftlichen und politischen Vertretern und betreut Arbeitskreise, die sich mit diesem Thema auseinandersetzen. Friedhelm Wachs ist stellvertretender Vorsitzender des Arbeitskreises Evangelischer Unternehmer (AEU), Autor und Verhandlungsexperte. Er vermittelt bei Fragen zu Digitalisierung und KI und zeigt auf, welche Werte in der digitalen Welt wichtig sind. In seinem Vortrag " Werte in einer digitalen Welt - eine Grundsatzfrage (https://www.5-sterne-redner.de/vortraege/ethik-und-werte-in-einer-digitalen-welt-eine-grundsatzfrage/)" setzt er sich mit diesem hochspannenden Thema auseinander. Seinen Fokus legt Friedhelm Wachs dabei auf den Unterschied zwischen Werten und Haltungen und warum ethische Fragen immer mehr an Bedeutung gewinnen und gewinnen werden.

Dieses Thema verdeutlicht der studierte Politologe und Betriebswert am anschaulichen Beispiel der Geschichte vom Prager Golem. Dieses künstlich geschaffene Wesen sollte das Leben erleichtern. Jedoch war das Gegenteil der Fall und es entwickelte sich zum Tyrannen und die Menschen versuchten ihn wieder loszuwerden. "Damit den neuen Technologien von Assistenzprogrammen über Bots bis hin zur künstlichen Intelligenz (KI) nicht Gleiches widerfährt, müssen ihre Entscheidungen mit ethischen Grundsätzen konform gehen", sagt der 5 Sterne Redner. Viele Entwicklungen werden aber über Landesgrenzen hinaus oder Kontinente hinweg vorangetrieben, daraus resultieren unterschiedliche Auffassungen von Wertesystemen. Hier wird ein gemeinsamer Konsens von großer Bedeutung.

Auch die 5 Sterne Rednerin und Olympiasiegerin Natalie Geisenberger (https://www.5-sterne-redner.de/referenten/natalie-geisenberger/) betrachtet die Bedeutung von Werten in ihrem Vortag " Tüfteln, testen, tun: Nach dem Start gibt es kein Zurück (https://www.5-sterne-redner.de/vortraege/tuefteln-testen-tun-nach-dem-start-gibt-s-kein-zurueck/)". Dennoch nutzt sie einen anderen Blickwinkel: Ohne ein gemeinsames Wertesystem funktioniert kein Team und Höchstleistungen sind unerreichbar. "Schließlich sind Erfolge nicht nur Einzelleistungen. Sie sind durch ein Team möglich, das im Hintergrund arbeitet und die gleichen Ziele verfolgt", stellt die vierfache Olympiasiegerin klar. Ihre beeindruckende Erfolgsgeschichte ist das perfekte Beispiel, dass für das Erreichen von Siegen nicht nur Material und Technik entscheidend sind. Ein gut aufeinander abgestimmtes Team ist von großer Bedeutung, damit jeder Handgriff sitzt. Dazu benötigt es blindes Vertrauen und Entscheidungen müssen gemeinschaftlich getragen werden. Auch Freiräume sind wichtig, müssen aber im Rahmen des kollektiven Wertesystems Platz finden.

Die grundlegende Basis für ideale Zusammenarbeit und Teamwork ist eine offene Kommunikation. So entsteht automatisch Vertrauen und auch die Eigenverantwortung der Teammitglieder steigt. "Wenn man so will, ist Erfolg ein großes Puzzle, bestehend aus vielen Handgriffen, aus Präzision, dem Engagement aller Teammitglieder und einer offenen Kommunikation auf dem Fundament eines gemeinsamen Wertesystems", fasst 5 Sterne Rednerin Natalie Geisenberger ihre Siegesformel zusammen. Firmen- & Pressekontakt