Arbeitszeugnis und Bewerbung vom Textprofi schreiben lassen
16.05.2013 / ID: 117190
Bildung, Karriere & Schulungen
"Für viele Bewerber ist es extrem schwierig, im Anschreiben die eigene Qualifikation auf den Punkt und stilistisch gut darzustellen. Denn sehr leicht wird man zu marktschreierisch, bleibt zu nüchtern oder erzählt gar einfach den Lebenslauf nach. Da komme ich ins Spiel", erklärt Marion Felde, warum ihre Dienstleistungen "Bewerbung schreiben lassen" und "Bewerbung optimieren lassen" sich immer größerer Beliebtheit erfreuen.
Maßgeschneiderte Bewerbungstexte
Kann denn eine Fremde für mich eine Bewerbung (http://textaholic.de/bewerbung/bewerbung_schreiben_und_ueberarbeiten_lassen.html) schreiben, die sich auch nach mir anhört und mich authentisch widerspiegelt? Diese Frage hört Marion Felde oft. Ihre Antwort ist immer dieselbe: Ja, sofern mir der Kunde nicht nur die Hard Fakts mitteilt, sondern mich auch sonst einiges wissen lässt, wie z.B.: Warum will er genau für dieses Unternehmen arbeiten? Was zeichnet ihn am meisten dafür aus? Welche persönlichen Eigenschaften machen ihn wirklich aus? Was will er erreichen und was nicht? Wie tickt er im Job? Ist er wirklich ein Teamplayer oder ist das nur eine Bewerbungsfloskel?
Denn für die erfahrene Texterin und Lektorin gehört es zum Job-Alltag, Texte auf Adressat, Anlass, Zielgruppe und Sprachniveau zuzuschneiden. "Und als Bewerbungs-Ghostwriter betätige ich mich dabei am liebsten", so textaholic (http://textaholic.de) .
Individuell formuliertes Arbeitszeugnis
Durch Anfragen aus dem Freundes- und Bekanntenkreis zum Thema "Arbeitszeugnis schreiben lassen" angespornt, hat sie sich 2012 intensiv in die Zeugnissprache eingearbeitet und bietet nun auch diesen Service an. "Wenn Ihr Chef Sie selbst Ihr Zeugnis schreiben lässt, ist das die ideale Gelegenheit, Ihre Leistungen richtig darzustellen. Aber einfach Zeugnisphrasen aus dem Internet aneinanderzureihen, reicht nicht für ein gutes, und vor allem individuell geschriebenes Arbeitszeugnis (http://textaholic.de/arbeitszeugnis/arbeitszeugnis_schreiben_lassen_und_arbeitszeugnischeck.html) ".
Für Privatpersonen bietet die Brandenburgerin auch das Prüfen eines Zeugnisses hinsichtlich Formalien, Vollständigkeit und eingebauter Noten an. "Und wenn Unternehmen die Zeugniserstellung outsourcen möchten, stehe ich ebenfalls gern zur Verfügung!"
Bewerbung schreiben lassen Arbeitszeugnis schreiben lassen Bewerbung optimieren lassen Bewerbung überarbeiten lassen Arbeitszeugnis-Check Arbeitszeugnis prüfen lassen
http://textaholic.de
textaholic
Werner-Heisenberg-Str. 11 14624 Dallgow-Döberitz
Pressekontakt
http://textaholic.de
textaholic
Werner-Heisenberg-Str. 11 14624 Dallgow-Döberitz
Diese Pressemitteilung wurde über PR-Gateway veröffentlicht.
Für den Inhalt der Pressemeldung/News ist allein der Verfasser verantwortlich. Newsfenster.de distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen.
Weitere Artikel von Marion Felde
26.02.2016 | Marion Felde
Bewerbungs- und Arbeitszeugnisservice textaholic in neuem Look
Bewerbungs- und Arbeitszeugnisservice textaholic in neuem Look
07.04.2014 | Marion Felde
Referenzschreiben als Alternative zum Arbeitszeugnis
Referenzschreiben als Alternative zum Arbeitszeugnis
Weitere Artikel in dieser Kategorie
03.07.2025 | Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement (DHfPG)
Zwei Olympiasieger als Keynote Speaker beim Aufstiegskongress
Zwei Olympiasieger als Keynote Speaker beim Aufstiegskongress
03.07.2025 | Lean Knowledge Base UG
Lean-Gipfeltreffen beim #LATC2026
Lean-Gipfeltreffen beim #LATC2026
03.07.2025 | heinekingmedia GmbH
Engagement für digitale Bildung in Deutschland
Engagement für digitale Bildung in Deutschland
03.07.2025 | dehner academy GmbH
dehner academy: Talentmanagement ist Strategie
dehner academy: Talentmanagement ist Strategie
02.07.2025 | UKG
UKG: Gen-Z-Mitarbeitende begrüßen KI am Arbeitsplatz, fast die Hälfte sagt, dass ihre Vorgesetzten den Nutzen der Technologie nicht verstehen
UKG: Gen-Z-Mitarbeitende begrüßen KI am Arbeitsplatz, fast die Hälfte sagt, dass ihre Vorgesetzten den Nutzen der Technologie nicht verstehen
