Pressemitteilung von Sonja Morrison

Fujitsu Semiconductor Europe erreicht Platz 1 unter den Arbeitgebern des deutschen Mittelstandes

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Duisburg, 27. Januar 2011 - Fujitsu Semiconductor Europe ("FSEU") wurde beim "Tob Job" Unternehmensvergleich als bester Arbeitgeber in der Größenklasse zwischen 101 und 500 Mitarbeitern identifiziert. Heute würdigte Wolfgang Clement, Mentor der Initiative, das professionelle Personalmanagement des japanischen Halbleiterunternehmens mit Hauptsitz in Langen bei einem Festakt im Landschaftspark Duisburg-Nord.

Die Universität St. Gallen untersucht in einer wissenschaftlich fundierten Studie alljährlich die Personalarbeit mittelständischer Firmen aller Branchen. Für 2011 waren an der Befragung 169 Firmen beteiligt, von denen 72 das Gütesiegel erhielten. Die Studie analysiert in einem zweistufigen Verfahren die praktizierten Instrumente im Personalbereich und prüft deren Wirksamkeit anhand einer Online-Mitarbeiterbefragung. Durchleuchtet werden die Bereiche: Führung & Vision, Motivation & Dynamik, Kultur & Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung & Perspektive, Familienorientierung & Demografie und Internes Unternehmertum.

Das Institut für Führung und Personalmanagement unter Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch bestätigt die These, dass TOP JOB Arbeitgeber erfolgreicher auf dem Markt sind. Ihnen werden maßgeschneiderte Personalstrategien und ein hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern attestiert. Ein Benchmarkingbericht zeigt im Nachgang jedem Teilnehmer auf, wie er im Vergleich zu den anderen positioniert ist und gibt Verbesserungsmöglichkeiten an die Hand.

FSEU wurde bereits zweimal mit dem TOP JOB Gütesiegel ausgezeichnet und erzielte eine kontinuierliche Verbesserung der Platzierungen. Bei der diesjährigen, dritten Teilnahme hat sie es an die Spitze geschafft und darf sich als "Arbeitgeber des Jahres 2011" bezeichnen.

Die jüngste Firmengeschichte belegt eindrucksvoll, wie die Unternehmenskultur trotz Krise und Wettbewerbsdruck hochgehalten wurde. Unter Kürzung von Boni, aber mit einer außergewöhnlich offenen Kommunikation hat es das Unternehmen geschafft, die Belegschaft und somit das Kern-Know-How zusammenzuhalten. Dieses Engagement wird belohnt durch zufriedene und hochproduktive Mitarbeiter, die auch unternehmerisch mitdenken - entsprechend gewappnet ist FSEU für die Herausforderungen des Aufschwungs.

Bei FSEU wird das Thema Führung als wichtiger Bestandteil der Arbeitgeberqualität wahrgenommen. "Wir haben uns die nachhaltige Messung der Führungs- und Arbeitsplatzqualität auf die Fahne geschrieben, um Führung im Unternehmen transparent zu machen sowie Führungskräfte gezielt zu fördern", sagt Axel Tripkewitz, Senior Director Human Resources & Business Support Services. So fließen bspw. Beurteilungen der Führungskräfte durch die Mitarbeiter in eine HR-Balanced-Scorecard ein. "Mit einem hohen Führungsniveau auf allen Ebenen wollen wir unsere Mitarbeiter inspirieren, ihre wichtigen Beiträge zur Vision unseres Unternehmens zu leisten."
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