Pressemitteilung von Dieter Trollmann

Mitarbeitermotivation durch Feedback im Team!

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Positives, anerkennendes Feedback stützt und fördert produktives Arbeitsverhalten im Team. Es motiviert und steigert ihre Bereitschaft, auch kritisches Feedback entgegenzunehmen und Mängel zu beheben.
Feedback klärt die Beziehungen zwischen Personen und unterstützt ein besseres gegenseitiges Verstehen. Beziehungsklärung ist eine wichtige Voraussetzung für die Mitarbeitermotivation (http://www.naturevents.eu/motivationstraining). Wenn die Beteiligten klären, wie und in welchem Maße sie zusammenarbeiten können und wollen, werden Reibungsverluste vermieden und verdeckte Abgrenzungsbestrebungen überflüssig.
Feedback korrigiert Verhaltensweisen (http://www.naturevents.eu/kommunikationstraining), die dem Team nicht weiterhelfen, oder der Zielsetzung im Team zuwider laufen.
Kritisches-Feedbacks sollte jedoch unbedingt trainiert werden, denn es erfordert, dass man andere Menschen mit unangenehmen Wahrheiten konfrontiert. Doch liegen gerade im kritischen Feedback die größten Entwicklungsmöglichkeiten für die Beziehung zwischen einzelnen und dem Team.
Steigt die Bereitschaft im Team, sich gegenseitig Feedback zu geben, so wachsen die Möglichkeiten, voneinander zu lernen.
Regelmäßiges konstruktives Feedback bietet die einmalige Chance, die Fremdwahrnehmung mit der Selbstwahrnehmung systematisch zu vergleichen.
Ein Team, das aufeinander perfekt eingespielt ist, meistert die schwierigsten Aufgaben.
Ein gutes Teamwork bewirkt nicht nur mehr Motivation, sondern verbessert auch die Kommunikation und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Besonders im Rahmen einer langfristigen Mitarbeitermotivation und als Maßnahme gegen Fluktuation ist Teamwork für jedes Unternehmen sehr wichtig.
Teambuilding lohnt sich (http://www.naturevents.eu/managementtraining)
Unternehmen, die regelmäßig Teambuilding-Maßnahmen durchführen, verfügen häufig über eine werteorientierte Unternehmenskultur. Das bedeutet, dass der Unternehmensführung Werte wie Glaubwürdigkeit, Zuverlässigkeit und Solidarität wichtig sind.
Wie eine Studie herausfand, korreliert diese Einstellung zum Unternehmen mit Aktivitäten im Bereich Teambuilding.
In dieser Untersuchung wurden Führungskräfte verschiedener Branchen befragt.
Die Effekte von wertorientierter Unternehmenskultur und Teambuilding schlagen sich demnach auch in den Zahlen nieder: 92 % der Befragten verspürten eine hohe bis sehr hohe Bindung und 85 % bemerkten eine Motivationssteigerung bei ihren Mitarbeitern.

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