Pressemitteilung von Herr Axel Quandt

Inhouse-Seminare und Schulungen für den Personalrat im Bundesland Rheinland-Pfalz

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Kostengünstige Inhouse- Seminare zum Landes-PersVG R-P für die Personalräte im Bundesland Rheinland-Pfalz führt die Praktiker-Seminare GbR, Träger des Instituts für Personalvertretungsrecht ... (siehe https://www.institut-personalvertretungsrecht.de ) , durch. Der Dozent kommt in die Dienststelle des Auftraggebers. Behandelt wird das LPersVG (Grundlagen und Vertiefung bzw. PR1 und PR2) und das allgemeine Arbeitsrecht (AR1 und AR2).


Kombinationen (Kombi-Seminare), z.B. "PR1 und PR2" oder "PR1 und AR1", sind möglich. Einzeln dauern die Seminare i.d.R. 3 Tage, kombiniert 5 Tage.


Vermittelt werden Rechtskenntnisse und alles, was für eine erfolgreiche und praxisnahe Personalratsarbeit erforderlich ist. Vgl. auch https://www.arbeitsrechtliche-fortbildung.de/personalrat-seminare/ oder https://www.facebook.com/Seminarprofi



Der Dozent, unser Fachmann für das LPersVG Rheinland-Pfalz, war selbst viele Jahre Mitglied im Personalrat, des Weiteren 8 Jahre lang Arbeitsrichter, und leitet die Seminare seit vielen Jahren sehr praxisbezogen: http://www.praktiker-seminare.com/86601/57901.html



Das LPersVG des Landes Rheinland-Pfalz weist ggü. anderen Landes-PersVG's einige Besonderheiten auf, auf die ausführlich eingegangen wird.



Weitere Informationen sind erhältlich auf:



http://www.personalrat-seminare.com und



https://twitter.com/Seminarprofi





Im Grundlagenseminar zur Personalratsarbeit sind folgende Inhalte vorgesehen:



- Allgemeine Vorschriften, Geschäftsführung u.a.


- Rechtsstellung der Personalratsmitglieder


- Ausmaß des Freistellungsanspruchs oder der Arbeitsbefreiung


- Besondere Schutzrechte der Personalratsmitglieder


- Rechtsstellung der Ersatzmitglieder u. deren ordnungsgemässe Ladung


- Der Vorstand des PR und seine besonderen Aufgaben


- Der/die Vorsitzende des PR und seine besonderen Aufgaben


- Wichtige Grundbegriffe ("Beschäftigte", "Dienststelle" u.a. ...)


- Das Gruppenprinzip


- Informationsrechte des Personalrats


- Das regelmäßige Gespräch (zwischen PR und Dienststellenleitung)


- Grundsätze zur Zusammenarbeit zwischen PR und Arbeitgeber


- Allgemeine Aufgaben des Personalrats ....


- ... bei Anregungen und Beschwerden


- ... hinsichtlich der Beachtung von "Recht und Billigkeit"


- Beteiligungsrechte des Personalrats (mit zahlreichen Fallbeispielen)


- Mitwirkung und Anhörung


- Mitbestimmung (besonders ausführlich !)


- Zahlreiche Einzelfälle der Mitbestimmung


- Personelle Angelegenheiten


- Soziale Angelegenheiten


- Organisatorische Angelegenheiten


- Sonstige Angelegenheiten


- Beteiligung bei Kündigungen (und diesbezügliche Sonderregelungen)


- Anforderungen an die Begründungspflicht bei einem NEIN des Personalrats


- Arbeitsschutz und Unfallverhütung


- Initiativrecht (eingeschränktes und uneingeschränktes)


- Weitere Rechte und Pflichten des Personalrats


- Die Personalratssitzung (Vorbereitung und Durchführung)


- Einladung und Tagesordnung


- Bearbeitung der Vorlagen und Beratung im Gremium


- Beschlussfassung im PR


- Verfahren bei Mitwirkung und Mitbestimmung


- Verfahren bei Nichteinigung


- Das Stufenverfahren


- Die Einigungsstelle


- Dienstvereinbarungen (incl. Nachwirkungsthematik)


- Einschränkung der Beteiligungsrechte ggü. gewählten Körperschaften (Gemeinderat etc.)


- Zusammenarbeit des PR mit JAV und Schwerbehindertenvertretung


- Die Personalversammlung (Vorbereitung und Ablauf)


- Vermeidung von Pflichtverstössen von Personalratsmitgliedern


- Folgen von Pflichtverstössen des PR oder einzelner seiner Mitglieder





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