Pressemitteilung von Frau Stefanie Burandt

Ich kann "Ich selbst sein"

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Nürnberg, 05.05.2021 - Seit vierzehn Jahren lädt Hofmann Personal seine Mitarbeiter ein, an der Befragung des Great Place to Work Instituts teilzunehmen. Ganz besonders interessierte diesmal die Verantwortlichen, inwieweit die Mitarbeiter mit dem "Coronamanagement" zufrieden waren und sind.


Sie sind zufrieden. Denn die Mitarbeiter sprachen von einer exzellenten, unaufgeregten Unternehmensführung, die sicher durch die Coronakrise führte und noch führt. Das freut uns!


Insgesamt 86% der Mitarbeiter in der Organisation sind der Meinung, dass Hofmann Personal alles in allem einen sehr guten Arbeitsplatz bietet. Eine Zustimmung, die sich sehen lassen kann. 85% schätzen den bestehenden Teamgeist und sogar 90% stimmen der Aussage zu: Ich kann "Ich selbst sein". Es bestätigt den Ansatz, jeden Mitarbeiter in seiner Individualität zu respektieren und gleichzeitig ein Team zu bilden, um gemeinsam an den Unternehmenszielen zu arbeiten.


Auch die Mitarbeiter im Kundeneinsatz bewerten Hofmann Personal positiv. Besonders gelobt wird der Arbeits- und Gesundheitsschutz, die korrekte und pünktliche Lohnabrechnung, die gute Erreichbarkeit der betreuenden Disponenten und die hohe Anerkennung der Arbeit durch die Einsatzunternehmen. Bedauert wird hingegen, dass kaum noch miteinander gefeiert wird. Ein Umstand, der sich momentan leider schwer ändern lässt.


"Das sind hervorragende Ergebnisse", sagt der Leiter Personal Olaf Nieselt. "Aber natürlich haben wir auch Verbesserungspotenzial. Die Digitalisierung unserer Arbeitsabläufe gehört dazu. Wir treiben das Thema. Kommen auch gut voran. Aber eben nicht so schnell, wie es sich mancher wünschen würde. Trotzdem können wir mit dem Umfrageergebnis sehr zufrieden sein. Besonders freut mich, dass wir durchgehend auch in Bayern seit 2015 zu den Besten Arbeitgebern gehören."


Bewertungsgrundlage für die hundert besten Arbeitgeber sind u.a. eine anonyme, umfassende Befragung der Mitarbeiter, einschließlich der Mitarbeiter im Kundeneinsatz, zu den Themen Stolz, Glaubwürdigkeit, Fairness, Respekt und Teamgeist. In die Bewertung mit einbezogen werden die Programme und Maßnahmen, die im Personalbereich umgesetzt werden. Die Umfrage wird vom Great Place to Work Institut durchgeführt.

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