Pressemitteilung von Frau Sabine Hansen

Individuelle Beratung durch AZAV Bewerbercoaching der HR Success Management in Dresden.

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Jeder Mensch verfügt über individuelle Stärken, die ihn für Unternehmen interessant machen. Sie sichern ihm fachliche Wertschätzung, langfristige Beschäftigung, angemessene Entlohnung und attraktive Karrierechancen. Genau diese Aspekte sind es, die im Fokus der Dienstleistungen von HR Success Management stehen. Das Unternehmen hat sich mittlerweile deutschlandweit, vorrangig aber im Großraum Dresden, einen hervorragenden Ruf für Personalvermittlungen und des individuellen AZAV Bewerbercoachings erworben. Arbeitnehmer wie auch Unternehmen, die qualifizierte Mitarbeiter suchen, vertrauen auf die Erfahrung, Kompetenz und Seriosität. Als Personalvermittler unterstützt man gleichermaßen die Karriereziele qualifizierter Fachkräfte wie auch den Neubeginn von Jobsuchenden. Dazu bedienen sich die Dresdner einer eigens dafür konzipierten Jobbörse, die bereits zum Abschluss zahlreicher Arbeitsvermittlungen geführt hat.


HR Success fühlt sich dabei gleichermaßen den Arbeitgebern wie auch den Jobsuchenden verpflichtet. Letztendlich zählt nur ein fairer und einvernehmlicher Arbeitsvertrag. Die engagierten Mitarbeiter sorgen dafür, die Interessen von potenziellen Arbeitnehmern und Arbeitgebern möglichst präzise abzugleichen. "Nur wenn dies gelingt," so Geschäftsführer Hendrik Müller, "steigen die Chancen für eine beiderseitig erfolgreiche Zusammenarbeit."


Deshalb beginnt die Tätigkeit von HR Success mit einer gründlichen Analyse aller relevanten Persönlichkeitsmerkmale. Dazu gehören neben den eigentlichen fachlichen Kompetenzen ebenso die individuellen Erwartungshaltungen jedes Bewerbers. In gemeinsamen Gesprächen werden zum einen die beruflichen Erwartungen und Zielstellungen analysiert. Zum anderen gilt es zu ermitteln, welche sozialen, familiären bzw. sonstigen Rahmenbedingungen das künftige Beschäftigungsverhältnis erfüllen sollte. Im Ergebnis können sich dabei möglicherweise neue, bis dahin nie in Betracht gezogene berufliche Orientierungen herauskristallisieren. Erkenntnisse, die gewichtet und in einem Chart zusammengefasst werden. Mittels dieses Charts erfolgt der Abgleich mit den bereits im unternehmenseigenen Portfolio registrierten Stellenangeboten oder es folgen Recherchen nach weiteren geeigneten Unternehmen. Diese werden schließlich in einem Ranking bewertet. Dabei kann es durchaus erforderlich sein, dass für eine erfolgreiche Bewerbung noch spezielle Qualifikationen erworben werden müssen bzw. sollten. Auch hier bietet das Team um Hendrik Müller Hilfe bei der Auswahl geeigneter Bildungsangebote und der Beantragung möglicher Fördermittel an. Gemeinsam mit dem Bewerber werden dann überzeugende und auf die konkreten Unternehmen zugeschnittene Bewerbungsunterlagen erarbeitet.


Auf Wunsch werden die entsprechenden Kontakte zu den Arbeitgebern hergestellt, Vorstellungsgespräche vereinbart und sogar die Formulierung der Arbeitsverträge begleitet. Auch noch während der Einarbeitungsphase steht HR Success seinen Bewerbern bei Bedarf weiterhin gern hilfreich bzw. vermittelnd zur Seite. "Am Ende geht es doch immer darum, unterschiedliche Erwartungshaltungen zu einen und gegebenenfalls Kompromisse zu finden. Darin sehen wir von HR Success die Maxime unseres Handelns und gleichzeitig auch die Basis unseres Erfolges." fasst Hendrik Müller den Service seines Unternehmens zusammen.

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