Pressemitteilung von Praktiker-Seminare GbR

Inhouse-Seminare für den Personalrat in der Dienststelle - Personalvertretungsrecht (Bund und alle 16 Länder).

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Die Praktiker-Seminare GbR führt bundesweit bzw. in allen Bundesländern kostengünstige und praxisnahe Inhouse-Seminare durch (Grundlagen und Vertiefung). Die Seminare dauern jeweils 3 Tage. Angeboten wird auch "allgemeines Arbeitsrecht" für den Personalrat (ebenfalls 3 Tage).


Kombinations-Seminare (bspw. "Grundlagen Personalvertretungsrecht" und "allgemeines Arbeitsrecht" zusammen) dauern 5 Tage (nicht 2 x 3 Tage).


Weitere Informationen hier:


http://www.praktiker-seminare.de/46390/home.html

und hier


https://presse-im-netz.de/seminare-inhouse-fuer-den-personalrat-in-ihrer-dienststelle-vor-ort-bundesweit/




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Die Inhalte unserer Grundlagen-Seminare für den Personalrat :



- Allgemeine Vorschriften des PersVG, Geschäftsführung u.a.


- Rechtsstellung der Personalratsmitglieder


- Ausmass des Freistellungsanspruchs und der Arbeitsbefreiung


- Besondere Schutzrechte der Personalratsmitglieder


- Rechtsstellung der Ersatzmitglieder u. deren ordnungsgemässe Ladung


- Der Vorstand des PR und seine besonderen Aufgaben


- Der/die Vorsitzende des PR und seine besonderen Aufgaben


- Wichtige Grundbegriffe ("Beschäftigte", "Dienststelle" u.a. ...)


- Das Gruppenprinzip


- Informationsrechte des Personalrats


- Das regelmäßige Gespräch (zwischen PR und Dienststellenleitung)


- Grundsätze zur Zusammenarbeit zwischen PR und Arbeitgeber


- Allgemeine Aufgaben des Personalrats ....


- ... bei Anregungen und Beschwerden


- ... hinsichtlich der Beachtung von "Recht und Billigkeit"


- Beteiligungsrechte des Personalrats (mit zahlreichen Fallbeispielen)


- Mitwirkung und Anhörung


- Mitbestimmung (besonders ausführlich !)


- Zahlreiche Einzelfälle der Mitbestimmung


- Personelle Angelegenheiten


- Soziale Angelegenheiten


- Organisatorische Angelegenheiten


- Sonstige Angelegenheiten


- Beteiligung bei Kündigungen (und diesbezügliche Sonderregelungen)


- Anforderungen an die Begründungspflicht bei einem NEIN des Personalrats


- Arbeitsschutz und Unfallverhütung


- Initiativrecht (eingeschränktes und uneingeschränktes)


- Weitere Rechte und Pflichten des Personalrats


- Die Personalratssitzung (Vorbereitung und Durchführung)


- Einladung und Tagesordnung


- Bearbeitung der Vorlagen und Beratung im Gremium


- Beschlussfassung im PR


- Verfahren bei Mitwirkung und Mitbestimmung


- Verfahren bei Nichteinigung


- Das Stufenverfahren


- Die Einigungsstelle


- Dienstvereinbarungen (incl. Nachwirkungsthematik)


- Einschränkung der Beteiligungsrechte ggü. gewählten Körperschaften (Gemeinderat etc.)


- Zusammenarbeit des PR mit JAV und Schwerbehindertenvertretung


- Die Personalversammlung (Vorbereitung und Ablauf)


- Vermeidung von Pflichtverstössen von Personalratsmitgliedern


- Folgen von Pflichtverstössen des PR oder einzelner seiner Mitglieder


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