Pressemitteilung von Anke Piontek

SapientNitro gewinnt HR Excellence Award 2013 mit 3-Punkte Programm "Familie & Beruf"

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München, 05. Dezember 2013 - Erfolg in Serie: Nachdem SapientNitro bereits im vergangenen Jahr auf dem Siegertreppchen stand, konnte sich die Multichannel-Agentur bei den diesjährigen HR Excellence Awards erneut über eine Auszeichnung freuen. Mit dem 3-Punkte Programm "Familie & Beruf" landete SapientNitro vor IBM Deutschland und der Hypovereinsbank in der Kategorie "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" auf dem ersten Platz. Zudem war der Agentur eine Shortlist-Nominierung in der Kategorie "Mitarbeiterengagement" gelungen.

Die Verkündung der Preisträger fand am gestrigen Abend auf einer festlichen Gala im The Ritz-Carlton in Berlin statt. Das Fachmagazin Human Resources Manager verlieh in diesem Rahmen den HR Excellence Award in insgesamt 50 verschiedenen Kategorien. Diese verteilten sich zu je einer Hälfte auf die Bereiche "Konzerne" (ab 5.000 Mitarbeiter) sowie "Kleine und mittlere Unternehmen".

Nachdem SapientNitro im vergangenen Jahr in der Kategorie Intranet für die interne Kommunikationsplattform VOX ausgezeichnet wurde, konnte sich die Agentur in diesem Jahr erfolgreich in der Kategorie "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" durchsetzen. In ihrer Laudatio auf den Preisträger hob die Jury besonders die überdurchschnittlich hohe Rückkehrquote von jungen Müttern hervor. Beeindruckt zeigte sie sich zudem von der hohen Prozentzahl junger Väter, die bei SapientNitro Elternzeit nehmen.

Das siegreiche 3-Punkte Programm "Familie & Beruf" besteht aus den Pfeilern Information, Planungssicherheit und Flexibilität. Im Bereich Information bietet SapientNitro seinen Mitarbeitern ein so genanntes "Caregivers Handbook", in dem sie mit den Besonderheiten von Mutterschutz, Eltern-, Pflegezeit und anderen Angeboten vertraut gemacht werden. Damit die Rückkehr in den Beruf einfacher wird, unterstützt SapientNitro im Bereich Planungssicherheit die jungen Eltern bei der Suche nach einem Kita-Platz. Im Rahmen der Flexibilität stehen variable Teilzeitangebote und Home-Office zur Wahl.


"Das 3-Punkte Programm erfreut sich bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern größter Beliebtheit. So kehren rund 95% unserer weiblichen Kollegen innerhalb von 12 bis 18 Monaten nach der Elternzeit wieder an ihren Arbeitsplatz zurück. Wir freuen uns sehr, dass wir damit auch die Jury des HR Excellence Awards überzeugen konnten", so Ute Maria Zankl, Director People Strategy bei SapientNitro.




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