Unternehmenskonflikte mit einem neutralen Mediator schlichten
03.11.2013 / ID: 143787
Handel & Dienstleistungen

Hierbei werden die streitenden Parteien auf freiwilliger Basis zu einem Gespräch eingeladen und der Mediator fungiert als Moderator und Impulsgeber. Da oftmals die eigentliche Problematik nur bedingt der Grund für die verhärteten Fronten ist, werden auch die psychologischen und persönlichen Aspekte während der Mediation analysiert. Liegen die persönlichen Interessen und Bedürfnisse der Konfliktparteien offen, kann man eine für alle Parteien einvernehmliche Lösung erarbeiten, sodass die Interessen eines jeden Einzelnen gewahrt bleiben.
Da eine professionelle Mediation viel Fingerspitzengefühl erfordert, sollte man auf einen erfahrenen Mediator vertrauen, der gezielt die Lösungsansätze erarbeitet und trotzdem die Neutralität wahrt. Alle Informationen zu einer Mediation für Unternehmenskonflikte kann man unter http://www.mediation-postel.de online nachlesen. Bei Fragen zu einem Termin steht der Mediator Harald D. Postel auch gerne telefonisch und per E-Mail zur Verfügung.
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