Pressemitteilung von Inez Paulus

KCT Systemhaus als attraktiver Arbeitgeber: So können Mittelständler Mitarbeiter binden

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Schwandorf, 7. September 2016 - Seit Jahren wird der Fachkräftemangel intensiv diskutiert - und wahrscheinlich ist er nirgendwo so deutlich zu spüren wie im Umfeld von IT-Unternehmen oder IT-Abteilungen. IT-Lösungen erobern immer weitere Teile von Unternehmen und schicken sich jetzt auch an, ganze Produktionsanlagen zu vernetzen (Internet der Dinge, Industrie 4.0). Insbesondere wenn spezielles Wissen rund um Netzwerk- oder IT-Sicherheitstechnik verlangt ist, tun sich Unternehmen immer schwerer, geeignete Mitarbeiter zu finden. Zumal dann, wenn sie nicht in einer der attraktiven Metropolen angesiedelt sind.

Was also können kleinere IT-Spezialisten tun, um Talente anzulocken, die dann den Kunden bestmöglich zur Seite stehen im Zeitalter der Digitalisierung - und vor allem auf Dauer ans Unternehmen zu binden? Das im bayerischen Schwandorf angesiedelte Systemhaus KCT setzt hierbei auf eine umfangreiche Mischung aus verschiedenen finanziellen und anderweitigen Angeboten. Angefangen bei der Hilfe beim Suchen und Finden einer Wohnung, über das gezielte Fördern von Frauen in Führungspositionen beziehungsweise der uneingeschränkten Unterstützung von Männern in Elternzeit bis hin zu monetären Anreizen reicht das Spektrum der Maßnahmen und Angebote.

"Uns ist bewusst, dass es vor allem in kleineren Unternehmen abseits der größeren Städte nicht selbstverständlich ist, vorurteilsfrei mit Frauen in Führungspositionen oder Männern umzugehen, die sich um ihre Familie kümmern", sagt Christian Paulus, Geschäftsführer der KCT Systemhaus GmbH. "Für uns bei KCT hingegen stand nie zur Debatte, dass neben guter Entlohnung und passgenauen Lohnnebenleistungen auch weiche Faktoren wie der vorurteilsfreie Umgang mit Mitarbeitern zu unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber gehören", so Paulus weiter.

Die finanziellen Anreize beginnen bei Aufmerksamkeiten rund um Anlässe wie Geburtstag, Hochzeit, Firmenjubiläum oder Geburt eines Kindes und reichen über Zuschüsse zur Kinderbetreuung, einer betrieblichen Rentenvorsorge bis hin zu Zuschüssen zum Urlaub in dreistelliger Höhe.

Alle diese Lohnnebenleistungen sind entweder lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei oder werden vom Arbeitgeber pauschal versteuert. Die Mitarbeiter kommen also ohne Abzüge in den Genuss der Anreize und müssen sich nicht nachträglich mit dem Auflisten der Leistungen herumschlagen.

Und natürlich kümmert sich KCT auch um das leibliche Wohl der Mitarbeiter: Neben kostenfreien, nicht-alkoholischen Getränken gehört auch das Fördern der Gesundheit durch Sport oder Entspannungs- und Rückenkurse zu den Leistungen des Arbeitgebers.

Bildquelle: KCT Systemhaus GmbH Firmen- & Pressekontakt