Pressemitteilung von Herr Achim Schulz

Neu bei S&P - Personalmanagement und Arbeitsrecht

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> Geringe Kompetenzen und Motivation der Mitarbeiter - Was tun?

> Persönliche Hürden und Ablehnung- Psychologische Spiele erkennen und richtig damit umgehen

> Das müssen Sie wissen - Die Grundlagen des Arbeitsrechts

> Führung von schwierigen Mitarbeitern - Typische arbeitsrechtliche Fehler vermeiden

> Variable Vergütungssysteme rechtlich sicher umsetzen



Unsere aktuellen Termine zum Seminar:



22.-23.06.2017 in München

19.-20.10.2017 in Leipzig


Ihr Nutzen:


1. Tag


> Schlechte Leistung, geringe Motivation, Widerstand bei neuen Aufgaben - Führungssituationen im Grenzbereich


> Persönliche Hürden von Mitarbeitern beseitigen - Einstellung und Verhalten gezielt verändern



2. Tag


> Ihre Handlungsspielräume und Pflichten im Arbeitsrecht


> Typische Fallen und Irrtümer im Arbeitsrecht


> Variable Vergütung rechtssicher gestalten



Am zweiten Tag steht Ihnen unser Rechtsanwalt für Arbeitsrecht als weiterer Referent zur Verfügung.



Ihr Vorsprung


Jeder Teilnehmer erhält:


+ S&P Leitfaden: Low- Performer systematisch identifizieren

+ Checkliste: Persönliche Schwierigkeiten des Mitarbeiters erkennen

+ S&P Checkliste: Zielvereinbarungs-und Mitarbeitergespräche erfolgreich führen

+ S&P Checkliste: Kritik- und Feedbackgespräch als Coach erfolgreich führen

+S&P Info: Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht

+ S&P Leitfaden: Einführung von variablen Vergütungssystemen



Das S&P Unternehmerforum ist zertifiziert nach AZAV, Ö-Cert sowie DIN 9001:2008.

Eine Förderung vom europäischen ESF sowie von den regionalen Förderstellen ist möglich. Gerne informieren wir Sie zu den Fördervoraussetzungen.



Sie haben Interesse am Seminar? Schreiben Sie uns eine E-Mail oder melden Sie sich direkt mit dem Anmeldeformular per Fax zum Seminar an.

Weitere Informationen sowie Ansprechpartner erhalten Sie im Bereich Weiterbildungsförderung.


Melden Sie sich jetzt zu unserem Zertifizierungslehrgang "Zertifizierter HR-Manager(S&P)" an!


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