Pressemitteilung von Anna Jacobs

Digital Adoption Platforms: Erfolgsfaktor für die digitale Transformation

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Warum digitale Transformation oft scheitert

Viele Unternehmen investieren enorme Summen in digitale Technologien, um effizienter, wettbewerbsfähiger und kundenorientierter zu werden. Doch die Realität zeigt: Ein Großteil dieser Initiativen scheitert. Studien zufolge wird der Return on Investment (ROI) neuer Softwarelösungen häufig nicht erreicht – nicht, weil die Technologien schlecht wären, sondern weil die Mitarbeitenden sie nicht richtig nutzen. Genau hier setzt eine Digital Adoption Platform (DAP) an.

Was ist eine Digital Adoption Platform (DAP)?

Eine Digital Adoption Platform ist eine Softwarelösung, die Mitarbeitenden dabei hilft, digitale Tools und Anwendungen effizient zu erlernen und anzuwenden – direkt im Arbeitsprozess. Sie funktioniert wie eine intelligente Assistenzschicht, die über vorhandene Software gelegt wird und die Benutzer durch interaktive Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Tooltips, Pop-ups oder kontextbezogene Hilfen unterstützt.

Im Unterschied zu traditionellen Schulungen oder E-Learnings findet das Lernen hier „on the job“ statt. Mitarbeitende erhalten Hilfe genau dann, wenn sie sie brauchen – ohne ihre Arbeit unterbrechen zu müssen. Die DAP erkennt, wo sich der Nutzer im System befindet, und bietet in Echtzeit die passenden Hilfestellungen an.

Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende

Die Vorteile einer Digital Adoption Platform sind vielfältig – für Unternehmen wie für deren Belegschaft:




Schnellere Softwareeinführung: Neue Systeme können schneller und mit weniger Schulungsaufwand implementiert werden.





Höhere Produktivität: Mitarbeitende verlieren weniger Zeit durch Fehlbedienungen oder das Suchen nach Funktionen.





Reduzierte Supportkosten: IT- und Helpdesk-Anfragen sinken deutlich, weil viele Probleme durch die DAP gelöst werden können.





Messbare Nutzung: Unternehmen erhalten detaillierte Daten darüber, wie gut Softwarelösungen angenommen werden und wo es Optimierungsbedarf gibt.





Motivierte Nutzer:innen: Anleitungen im Arbeitsfluss senken Frustration und steigern die Zufriedenheit.




Anwendungsbeispiele aus der Praxis

DAPs kommen heute in zahlreichen Branchen und für viele Anwendungen zum Einsatz. Etwa bei der Einführung komplexer ERP-Systeme wie SAP, beim Rollout von CRM-Systemen wie Salesforce oder bei der Nutzung von HR-Plattformen wie Workday. Auch bei der Einführung digitaler Self-Service-Portale für Kunden oder Bürger sorgen DAPs für einen reibungsloseren Ablauf und steigern die Akzeptanz.

Ein Beispiel: Ein globales Unternehmen führte SAP S/4HANA ein und integrierte parallel eine DAP. Das Ergebnis: 40 % schnellere Produktivitätserreichung bei neuen Mitarbeitenden, 55 % weniger Supportanfragen und signifikant bessere Datenqualität durch korrekte Nutzung der Formulare.

Technologische Funktionsweise und Integration

Die meisten DAPs arbeiten browserbasiert oder als Plug-in-Lösungen, die sich über bestehende Anwendungen legen lassen – unabhängig vom Hersteller der jeweiligen Software. Über Machine Learning und kontextbezogene Datenanalysen können sie die Benutzerintention erkennen und passende Inhalte anbieten. Viele DAPs lassen sich nahtlos in bestehende Lernmanagementsysteme (LMS), ITSM-Plattformen oder Analyse-Tools integrieren, um eine ganzheitliche Sicht auf den Lern- und Nutzungsprozess zu ermöglichen.

DAPs als strategisches Transformationsinstrument

Im Kontext von New Work, hybriden Arbeitsmodellen und steigender Komplexität der Softwarelandschaft sind DAPs nicht nur ein operatives Hilfsmittel, sondern ein strategischer Baustein für nachhaltige Digitalisierung. Sie ermöglichen nicht nur Wissenstransfer, sondern sichern auch Prozessqualität, Datenkonsistenz und Compliance.

Unternehmen, die ihre digitale Transformation ernsthaft vorantreiben wollen, kommen an einer systematischen Adoptionsstrategie nicht vorbei. Eine Digital Adoption Platform bietet dafür die notwendige Infrastruktur – skalierbar, adaptiv und nutzerzentriert.

Herausforderungen und Erfolgsfaktoren bei der Einführung

Die Einführung einer DAP ist kein Selbstläufer. Entscheidend für den Erfolg sind:




Akzeptanz der Führungsebene: Ohne strategische Verankerung und Budget bleibt die DAP ein Insellösung.





Benutzerzentriertes Design: Die Inhalte müssen einfach, verständlich und auf die Bedürfnisse der Nutzer zugeschnitten sein.





Pflege und Aktualität: Eine DAP ist nur so gut wie die Inhalte, die darin gepflegt werden – kontinuierliche Updates sind unerlässlich.





Integration in Change-Management-Prozesse: DAPs entfalten ihre Wirkung am besten, wenn sie Teil einer übergeordneten Transformationsstrategie sind.



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