Pressemitteilung von everience Germany GmbH

Ausbildung bei everience: Darmstädter IT-Dienstleister begrüßt zwei neue Auszubildende

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Cora Spalt und Tobias Klatt starten ihre kaufmännische Ausbildung bei der everience Germany GmbH – wenige Wochen, nachdem zwei Azubis ihre Ausbildung im Unternehmen erfolgreich abgeschlossen habenDarmstadt, 15. September 2026 – Die everience Germany GmbH IT-Dienstleister mit Hauptsitz in Darmstadt, hat diese Woche zwei neue Auszubildende begrüßt: Cora Spalt und Tobias Klatt starten beide eine kaufmännische Ausbildung im Unternehmen. Der Start der beiden fällt in eine Zeit, in der viele Betriebe in Deutschland Schwierigkeiten haben, geeignete Nachwuchskräfte zu finden – bei everience ist es in diesem Jahr bereits zum wiederholten Mal gelungen. Erst im Sommer hatten zwei Auszubildende des Unternehmens ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.Vom Praktikum direkt in die AusbildungTobias Klatt ist bei everience kein unbeschriebenes Blatt: Sechs Monate lang hat er als Praktikant in der PC-Logistik und Inventur des Unternehmens mitgearbeitet. In dieser Zeit entschied er sich, dem Unternehmen als Auszubildender treu zu bleiben. Er startet nun seine Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement mit dem Schwerpunkt PC-Logistik und Einkauf – und bleibt damit in dem Bereich, in dem er bereits praktische Erfahrung gesammelt hat.Cora Spalt kommt aus einem gänzlich anderen Umfeld: Nach einem einjährigen Praktikum in einem Kindergarten entschied sie sich für einen beruflichen Neuanfang im kaufmännischen Bereich. Bei everience möchte sie sich perspektivisch in Richtung Personal und Controlling weiterentwickeln. Ausbildung als Antwort auf den Fachkräftemangel„Gute Auszubildende zu finden, ist heute keine leichte Aufgabe. Umso schöner ist es, wenn es gelingt", sagt Sylvia Weishaupt, Leiterin HR und Ausbildungsleiterin der everience Germany GmbH sowie Mitglied im IHK-Prüfungsausschuss Darmstadt. Sie dankt in diesem Zusammenhang besonders Jamilla Schafft, HR Business Partnerin und Leiterin Recruiting bei everience, für ihren Einsatz bei der Besetzung der Ausbildungsplätze.Für everience ist die eigene Ausbildung junger Fachkräfte ein zentraler Baustein der Personalstrategie. „Wir möchten unseren Nachwuchs selbst entwickeln und jungen Menschen zeigen, wie vielseitig die Arbeitswelt in IT, Service und im kaufmännischen Bereich sein kann", so Weishaupt weiter. Als internationale Beratungs- und Dienstleistungsgruppe für digitale Technologien setzt everience dabei bewusst auf hausintern ausgebildete Talente, um dem branchenweiten Fachkräftemangel in IT und Verwaltung aktiv zu begegnen.

(Die Bildrechte liegen bei dem Verfasser der Mitteilung.) Firmen- & Pressekontakt