Pressemitteilung von Corinna Ten-Cate

"DRIVE": Neues Mentoring-Projekt nimmt Fahrt auf

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HAVI Logistics baut die interne Weiterbildung aus: Mit dem internationalen Mentoring-Projekt "DRIVE" hat der Lead Logistics Provider mit Hauptsitz in Duisburg ein neues Förderprogramm entwickelt. In Tandems aus Mentor und Mentee werden Fähigkeiten und Potenziale von Mitarbeitern gezielt gefördert - über Abteilungs- und Ländergrenzen hinweg. Ein Konzept, das aufgeht: Nach erfolgreichem Abschluss des Pilotprojekts geht "DRIVE" jetzt auf die lange Strecke.

Insgesamt zehn Tandems aus zehn Nationen von Deutschland über Finnland und Litauen bis nach Spanien und Russland gingen am 18. Juli in ein Kick-off-Meeting. Sechs bis neun Monate lang werden die Tandems regelmäßig in persönlichen oder virtuellen Treffen miteinander lernen - und voneinander profitieren. "Uns ist dabei wichtig, dass die Teilnehmer die Möglichkeit nutzen, ihre Perspektiven zu erweitern", erklärt Svenja Hapich, Senior Manager Learning & Development bei HAVI Global Logistics und Initiatorin des Programms. Mentoring bedeute auch, sich mit anderen Arbeits- und Denkweisen auseinanderzusetzen, über Ländergrenzen hinweg zu denken, zu arbeiten und sich auszutauschen - möglicherweise auch über den Programmzeitraum hinaus.

"Unser Ziel ist es, Mentoring als festen Bestandteil der Mitarbeiterförderung und -weiterentwicklung zu etablieren", erklärt Svenja Hapich. "Wir möchten auf diese Weise nicht nur die Mitarbeiter selbst, sondern auch den Austausch von Erfahrung und Wissen innerhalb der Organisation unterstützen." Das Programm richtet sich in erster Linie an Mitarbeiter, die mit ihrer Leistung, ihrer Ambition und ihrem Potenzial kontinuierlich sowohl ihr internes HAVI-Wissen als auch individuelles Wissen erweitern. Je nach Entwicklungsbedarf, Fähigkeiten und beruflichen (Karriere)-Zielen werden die fachlichen Schwerpunkte des Mentorings festgelegt und die Mentoren zugeteilt. "Auf diese Weise schaffen wir die Basis für eine möglichst individuelle und effektive Zusammenarbeit", so Svenja Hapich. "Nicht zuletzt ist "DRIVE" auch ein Weg der Mitarbeiterbindung. Wir möchten die Teilnehmer entsprechend ihrem individuellen Potenzial in unserem Unternehmen fördern und sie ermutigen, Chancen wahrzunehmen." Und das soll auch in Zukunft so bleiben: HAVI Logistics will das Weiterbildungsprogramm "DRIVE" schrittweise ausweiten. Firmen- & Pressekontakt