Pressemitteilung von Christian de Vries

AWG: Umstrukturierung erfordert Investitionen

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Giengen / Landkreis Heidenheim. Die im Januar angekündigte Umstrukturierung der AWG Fittings GmbH (http://www.awg-fittings.de) nimmt erste konkrete Formen an. Neben dem schon begonnenen Ausbau des künftigen Unternehmensstandortes Ballendorf (Alb-Donau-Kreis / Baden-Württemberg) werden zur Zeit Gespräche mit Guss-Spezialisten aus Deutschland und Logistik-Dienstleistern geführt. Im Rahmen der Umstrukturierung werden künftig die Gießerei und der Versand ausgelagert. "Wir sind bei einer Reihe von Anbietern sicher, dass sie die hohen Anforderungen, die wir stellen, erfüllen können", so Geschäftsführer Stefan Geisperger. Ziel der Umstrukturierung ist der Ausbau der Wettbewerbsfähigkeit und die Produktion von qualitativ hochwertigen Feuerwehr-Produkten zu weiterhin wettbewerbsfähigen Preisen. Dabei wird das Unternehmen den bisherigen Standort Giengen (Landkreis Heidenheim) komplett aufgeben.

"Die positive Resonanz aus dem Markt und der enorme Zuspruch unserer Kunden hat die Entscheidung für die Umstrukturierung bestätigt", erläutert Geisperger die Reaktionen. Der europäische Marktführer in der Herstellung von hochwertigen Feuerwehrarmaturen wird noch in diesem Jahr seinen Unternehmensstandort nach Ballendorf verlegen. "Neben dem komplexen Prozess der Betriebsverlagerung forcieren wir gleichzeitig die Innovation", so Geisperger, der damit die Präsentation von Produktneuheiten in Kürze ankündigt.

"Darüber hinaus haben wir in den vergangenen Monaten erfolgreich neue Märkte identifiziert und dort schon jetzt wertvolle Kontakte generieren können", fügt Christian Pehl, Leiter Vertrieb und Marketing der AWG Fittings GmbH, hinzu.

Nach Auskunft des Unternehmens haben die konstruktiven Gespräche mit dem Betriebsrat des Unternehmens in den letzten Wochen dazu geführt, die im Rahmen der Umstrukturierung ursprünglich geplanten Stellenfreisetzungen reduzieren zu können. "Wir hoffen darauf, mit der Einrichtung einer Transfergesellschaft und der eigenen Lösung für ältere Mitarbeiter ein möglichst sozialverträgliches Angebot zu schaffen und damit auch unserer unternehmerischen Verantwortung gerecht werden zu können", so Stefan Geisperger.
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