Pressemitteilung von Herr Achim Schulz

Mit den richtigen Fragen ins Bewerber-Interview - Seminare in Hamburg

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Unsere nächsten Seminare finden Sie direkt in


Berlin 25.09.2019


Leipzig & Hamburg 07.11.2019


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Zielgruppe:


> Unternehmer, Geschäftsführer, Prokuristen und Personalvorstände

> Personalentscheider, Personal- und Abteilungsleiter und Personalreferenten

> Neueinsteiger und Mitarbeiter in der Personalabteilung, Mitarbeiter im Recruiting



Ihr Nutzen:


> Bitte keine "08/15" - Fragen mehr! Moderne Bewerberinterviews führen

> Lassen Sie sich nicht manipulieren - Fragetechniken gezielt einsetzen

> "Überflieger" oder "Dead Wood" - Top-Bewerber schnell und treffsicher erkennen

> Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen



Seminarprogramm:


Bitte keine "08/15'' - Fragen mehr! Moderne Bewerberinterviews führen


> Gesprächsvorbereitungen: Anforderungsprofile und Bewerbungsunterlagen nutzen um starke Interviews zu führen

> Zeitmanagement im Interview

> Die Wahl der richtigen Interviewstrategie

> Praxiserprobte Gesprächsführung - Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens

> Die VeSiEr-Methode - Bewerberkompetenzen erkennen und gezielt überprüfen

> Good Guy und Bad Guy - Perspektivwechsel im Interview nutzen



Lassen Sie sich nicht manipulieren - Fragetechniken gezielt einsetzen


> Die 8 wichtigsten Fragestrategien

> Richtig fragen und richtig zuhören, ohne von Bewerbern durchschaut zu werden

> Brüche im Lebenslauf gezielt hinterfragen

> Fragen, die Sie nicht stellen sollten - Rechtliche Aspekte im Interview

> Hintergründe aufdecken - Compliance Check im Lebenslauf



"Überflieger'' oder "Dead Wood'' - Top-Bewerber schnell und treffsicher erkennen


> Lassen Sie sich nicht blenden: Typische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler

> Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum beruflichen Werdegang

> Der erste Eindruck zählt - der letzte Eindruck bleibt

> Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Unterstellungen

> Fehler vermeiden - Erstellung eines Beobachtungs- und Beurteilungssystems



Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen


> Bremsen Sie Vielredner ab!

> Bewegen Sie Schweigsame zum Reden!

> Holen Sie Märchenerzähler auf den Boden der Tatsachen zurück!

> Locken Sie Taktiker und Schüchterne aus der Reserve!



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