Pressemitteilung von Dr. Christine Lötters

Jobboard Ruhrgebiet der Competence Site erfolgreich gestartet

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Die Situation ist bekannt, in zahlreichen Regionen und Branchen herrscht ein intensiver Wettbewerb um Fachkräfte, der sich weiter verschärfen wird. Den Kampf um Talente kann nur gewinnen, wer innovative Wege geht und potentielle Kandidaten ganzheitlich - also 360 Grad - einfängt.

Das neue Jobboard Ruhrgebiet (http://www.competence-site.de/karriere-im-ruhrgebiet/Karriere-im-Ruhrgebiet-Jobboard) ist ein Beispiel dafür, wie sich Unternehmen gemeinsam auf einer Plattform präsentieren und sich ergänzen. Dies ist auch die grundlegende Idee: Gemeinsam die eigenen Potentiale verstärken, 360 Grad Recruiting mit der Competence Site. Das Jobboard Ruhrgebiet ist der Vorreiter einer Serie an Jobboards, die bereits in den Startlöchern stehen. Geplant sind Boards für die Regionen Ost-Westfalen-Lippe, Bodensee, Freiburg und viele mehr. Alle Boards fügen Informationen aus der Region, der Branche und dem Markt zusammen. Umfangreiche Interviews der Geschäftsführung, der Mitarbeiter und auch der Azubis finden sich dort ebenso wie die Stellenanzeigen der Unternehmen. Das Besondere des Boards ist aber die enge Vernetzung mit den sozialen Netzwerken, wie Facebook, XING und Co. So gelangt man auch auf die Facebookseiten der Partner.

Bereits integriert sind Videos der Partner, die u.a. Mitarbeitern und Azubis zeigen, einen Eindruck der Region vermitteln oder über bewegte Bilder einen Eindruck von Unternehmen und Region vermitteln. "Durch diese umfangreiche Vernetzung und die Integration bewegter Bilder, kommen wir viel enger an die einzelnen Zielgruppen heran. Dies gilt insbesondere für Jugendliche und Studenten, die sog. YouTube- und Facebook-Generation", erläutert Dr. Christine Lötters, als Initiatorin des neuen Boards. Im nächsten Schritt ist ein Azubitagebuch geplant, dass von den Azubis der Partner bestückt wird und wie eine Blog angelegt ist. Hier können sich interessierte Jugendliche direkt mit Fragen an die Azubis der verschiedenen Betriebe wenden. "Ein solcher Dialog auf Augenhöhe ist sehr fruchtbar, nimmt er doch den Jugendlichen die Scheu, Fragen zu stellen", Lötters weiter.

"Unsere Erfahrung zeigt, dass neben der beruflichen Herausforderung immer mehr Wert auf die Worklife-Balance gelegt wird, wenn es um einen Jobwechsel geht. Da spielen neben Wohnqualität, Freizeit- und Schulangebot auch Perspektiven für Lebenspartner und Kinder hinein", erläutert Dr. Winfried Felser, Ideengeber den neuen ganzheitlichen Ansatz für Boost-too.net der Competence Site. Je mehr Unternehmen einer Branche, einer Region sich beteiligen, je größer ist der Nutzen für jeden einzelnen. Kooperation über aktive Vernetzung ist der Weg der Zukunft im Kampf gegen Fachkräftemangel. "Das bei einem Jobwechsel empfundene Risiko wird so deutlich geringer, je mehr Informationen und vor allem Alternativen vorhanden sind", schließt Felser.
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