Pressemitteilung von Roland Frimmersdorf

Talente fördern und Zukunft sichern

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Villingen-Schwenningen, 25. Juli 2011 - Um dem Mangel an qualifiziertem Nachwuchs und Fachkräften entgegenzuwirken, müssen Unternehmen verstärkt neue Wege in Sachen Weiterbildung gehen. Mit ihrem Programm TaFF (Talents For Future) bietet die Schwenninger Krankenkasse ihren Mitarbeitern die Chance, sich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus stärkt TaFF die Motivation der Teilnehmer und fördert ihre Bindung zum Unternehmen. Jetzt schlossen die ersten vier Absolventen das Programm erfolgreich ab.

"In Anbetracht knapper Personalressourcen ist die Weiterbildung des eigenen Personals der einfachste Weg, qualifizierte, leistungsbereite und motivierte Mitarbeiter zu bekommen. Damit erhalten wir die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens", so Siegfried Gänsler, Vorsitzender des Vorstandes der Schwenninger. Nach Abschluss des TaFF-Programms steht der Schwenninger ein Talente-Pool mit Mitarbeitern für besondere Aufgaben zur Verfügung.

"Das TaFF-Programm richtet sich an alle Mitarbeiter, die bisher nicht ausgeschöpfte Potenziale besitzen und sich in besonderer Weise für das Unternehmen einsetzen möchten", so Thorsten Bröske, Vorstand der Schwenninger. Die Teilnehmer des TaFF-Programms haben in den vergangenen zwei Jahren diverse Trainingsmodule absolviert, Projekte verantwortet und Kundenveranstaltungen organisiert. Die bereichsübergreifende Teilnahme an verschiedenen Projekten sollte den Teilnehmern neue Blickwinkel eröffnen. Nun sind sie bestens gerüstet für besondere Aufgaben im Unternehmen, beispielsweise für das Projektmanagement oder Mentoren- und Dozententätigkeiten. Firmen- & Pressekontakt