Pressemitteilung von Melanie Waldhardt

Rein in den neuen Job - Melanie Waldhardt öffnet Türen

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Nicht immer machts die Milch, manchmal auch Businessfrauen à la Melanie Waldhardt. Die Unternehmerin hat sich neben der Optimierung von Strukturen im Gesundheitswesen der zielgerichteten Vermittlung von Ärzten an Kliniken verschrieben. Das ist manchmal ein richtiges Politikum wenn es um die Besetzung von Chefarztvakanzen geht im Besonderen, teilt die Expertin mit.

Es geht nicht nur darum die optimale fachliche Qualifikation auszuloten, sondern auch jemanden zu finden, der menschlich und in der Art der Kommunikation in vorhandene Strukturen passt. Neben einer ausgefeilten Interviewtechnik und viel Erfahrung spielen das Bauchgefühl und viel Nachhaltigkeit eine zentrale Rolle. In der täglichen Praxis erlebt Frau Waldhardt aktuell eine immer stärker werdende Nachfrage im Bereich der Chefärzte, die nur durch die Vernetzung mit anderen Berufskollegen im bundesweiten Netzwerk zu bewerkstelligen ist.

Eine Führungskraft im medizinischen Bereich benötigt heute ein hohes Kostenbewusstsein und eine zukunftsorientierte Einstellung um nachhaltig im Geschäftsbetrieb einer Klinik funktionieren zu können. Das Bild der Götter in weiß hat sich gewandelt zu Prinzen und Prinzessinnen die dem Königreich "Gesundheitswesen" die betriebswirtschaftliche Krone überlassen müssen. Wenn man sich dessen bewusst ist, lebt man nicht schlecht damit, neben persönlichen Gestaltungsmöglichkeiten und einem guten Salär ist die kollektive Arbeit am Menschen ein wichtiger Indikator für eine langfristige Karriere im Chefarztbereich.

Die Zusammenarbeit mit der ärztlichen Direktion und der Geschäftsführung muss von Anfang an auf einem stabilen Fundament stehen, die fachliche und persönliche Wertschätzung mitwirkender Berufsgruppen muss nachhaltig gelebt werden.

Doch nicht nur die reine Vermittlung ist das Steckenpferd von Frau Waldhardt, auch die nachhaltige Betreuung in der Position zeichnet sie aus, denn mit der Übernahme der Vakanz fängt die eigentliche Arbeit erst an. Durch die Doppelfunktion als Personalberaterin und Coach ist eine enge Vernetzung der Anforderung der Kandidaten mit den Wünschen der Klinik stabil umzusetzen.

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