Pressemitteilung von Claudia Hoffmann

Pflegeagenten schließen Personallücken in Gesundheitsversorgung

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Pflegenotstand ist nach wie vor in aller Munde - Tendenz steigend. Mit Hilfe der Pflegeagenten können Personalengpässe im ambulanten und stationären Bereich unbürokratisch und schnell überwunden werden. Über das Portal http://www.pflegeagenten.de vermittelt die Berliner Agentur seit zwei Jahren erfolgreich freiberufliches Fach- und Hilfspersonal an Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen. Seit Dezember 2012 helfen die Pflegeagenten auch bei der Suche nach festangestellten Altenpflegern, Gesundheits- und Krankenpflegern sowie Pflegehelfern. Dadurch können sie flexibler auf die unterschiedlichen Anforderungen der Einrichtungen eingehen und Pflegefachkräfte je nach Bedarf vermitteln: Freiberufler für kurzfristige Einsätze und feste Pflegekräfte für langfristige Personalengpässe.

Schnelle Hilfe ist sicher
"Unsere Arbeit erscheint mir oft wie ein Gradmesser für den deutschen Pflegenotstand," sagt Ronny Lamek (35), einer der beiden Geschäftsführer der Pflegeagenten. "Aktuell haben wir wieder sehr viele Anfragen von Einrichtungen, die händeringend qualifiziertes Personal suchen. Ein deutliches Signal für akute Engpässe. Wir können zügig helfen und aus unserer Datenbank das geeignete Personal vorschlagen." Eine Zusammenarbeit kann kurzfristig zustande kommen, da die Pflegeagenten über alle wichtigen Zeugnisse und Nachweise der Bewerber verfügen.

Das Angebot von Lamek und seinem Partner Jamel Abderrahmane (31) ist für beide Seiten attraktiv: für das Fachpersonal, das von dem Agenturnetzwerk und attraktiven Jobangeboten zu besseren Konditionen profitiert. Für Senioren- und Pflegeheime sowie Kliniken, die ihren jeweiligen Bedarf an qualifiziertem Personal bequem und schnell abdecken können. Rund 250 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet nutzen mittlerweile den Vermittlungsservice und stocken ihr Personal mit Hilfe der Pflegeagenten auf.

Bedarfsgerechte Personalplanung
Freiberufliche Pflegekräfte sind für viele Häuser inzwischen unentbehrlich geworden. Sie werden gerne gebucht, weil sie flexibel einsetzbar sind und nur für tatsächlich geleistete Stunden bezahlt werden müssen. Überdies sind ihre Honorare voll steuerlich absetzbar. Lohnnebenkosten oder Sozialabgaben entfallen ebenso wie Kosten für Sozialversicherung und Lohnfortzahlung im Urlaubs- oder Krankheitsfall. Gibt es längerfristige Engpässe, so setzen ambulante und stationäre Einrichtungen lieber auf festangestellte Mitarbeiter. Sie sind im Vergleich zu Leasing- oder freiberuflichen Pflegekräften kostengünstiger und bieten mehr Planungssicherheit und Kontinuität in der Patientenbetreuung. Bei beiden gilt: Die Kosten für eine erfolgreiche Vermittlung tragen die Einrichtungen - für eine freiberufliche Pflegekraft zahlen sie eine Tagespauschale pro geleisteten Arbeitstag und bei einer Festanstellung eine Agenturprovision nach Vertragsabschluss. Mehr Informationen zu den Pflegeagenten über http://www.pflegeagenten.de.
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