Pressemitteilung von Martina Stephan

SAAMAN-Studie: Mitarbeiterorientierung - für Top-Manager nur Theorie?

10.06.2013 / ID: 121071

Unternehmen, Wirtschaft & Finanzen

In Zeiten akuten Fachkräftemangels wird das Werben um gute Mitarbeiter immer wichtiger. Unternehmen stecken viel Geld und Energie in ein ausgefeiltes "Employer Branding", um sich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Entsprechend wird in den meisten Firmen-Leitbildern die Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter großgeschrieben. Doch was gut klingt, sieht in der Realität oft anders aus, wie eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung SAAMAN AG zum Verhalten des Top-Managements zeigt.

80% der Beschäftigten geben an, dass sie und ihre Kollegen engagierter wären, wenn die Unternehmensleitung die Unternehmenswerte konsequenter vorleben würde. Auffallend ist, dass es keinen Unterschied in der Einschätzung der Unternehmensleitung zwischen den Aussagen von Führungskräften und Mitarbeitern ohne Personalverantwortung gibt. Die bemängelte Inkonsequenz besteht vor allem darin, Ansprüche an andere zu haben, die selbst nicht erfüllt werden, oder Zusagen zu machen, ohne sich konkret daran zu halten.

Die Teilnehmer der Studie beklagen, dass das Top-Management die Menschen im Unternehmen nur als eine Ressource sieht, die mit diversen Tools zu managen ist. "Menschen als Produktionsfaktoren zu sehen und sich so zu verhalten, zerstört Leistung und fördert Demotivation", sagt Dr. Wolfgang Saaman, Vorstandsvorsitzender der SAAMAN AG und Leiter der Studie. Der Rückhalt der Führungskräfte und Mitarbeiter ist jedoch essenziell für einen nachhaltigen Erfolg des Unternehmens. Durch kontraproduktives Verhalten des Top-Managements ist genau das gefährdet, was am meisten angestrebt wird: der Erfolg.

Über die Studie:
An der SAAMAN-Studie "Einfluss der Unternehmensleitung auf die Mitarbeiterleistung" haben insgesamt 513 Mitarbeiter und Führungskräfte sowohl aus mittelständischen als auch großen Unternehmen teilgenommen. Die in der Studie gestellten Fragen konzentrierten sich ausnahmslos auf das Verhalten der Unternehmensleitung, also Vorstand bzw. Geschäftsführung. Dies unterscheidet die Studie von vorliegenden Studien, die eine solche Trennschärfe zwischen Führungskräften und Unternehmenslenkern nicht gezogen haben.

Die ausführlichen Studienergebnisse stellt die SAAMAN AG (http://www.saaman.de) auf Anfrage kostenfrei zur Verfügung.

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SAAMAN AG
Munzinger Straße 5 a 79111 Freiburg

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