Pressemitteilung von Hacer Engin

Pressemitteilung "Headhunter of the Year"

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Sehr geehrte Damen und Herren!

Zum 10-jährigen Bestehen der Karriereplattform Experteer wurde dieses Jahr erstmals der prestigeträchtige Preis "Headhunter of the Year" verlie-hen. Zur feierlichen Gala kamen ca. 400 Personalberater in den Bayrischen Hof nach München.

Der "Headhunter of the Year" kürt die besten Personalberatungen in Deutschland. Ziel der Veranstalter war es, mit dem neu geschaffenen A-ward seriöse, qualitativ hochwertig arbeitende Personalberatungen in Deutschland auszuzeichnen und damit das professionelle Headhunting als Recruiting-Lösung für mehr Firmen bekannt zu machen. Aufgrund von Fachkräftemangel und demografischem Wandel wird es für Unternehmen immer schwieriger, aus eigener Kraft Stellen zu besetzen.

Eine hochwertig besetzte Jury verlieh Preise in den Kategorien "Best Newcomer", "Best eBrand", "Best Innovator", "Best Candidate Experience" und "Best Executive Search". In der wegweisenden Kategorie "Best Newcomer" wurde die Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung mit dem 1. Preis ausgezeichnet. Die Kategorie "Best Newcomer" zeichnet Unterneh-men aus, die es geschafft haben, in kurzer Zeit und durch besonderen Ein-satz über ein innovatives Geschäftsmodell einen nachhaltigen wirtschaftli-chen Erfolg zu realisieren und einen Footprint in der Personalberaterbran-che zu hinterlassen. D.h. sie haben zum Beispiel durch neue (strategische) Ansätze im Bereich Organisation, Prozesse oder Kundengewinnung Markt-anteil gewinnen können und sich gegenüber Mitbewerbern etabliert.

Der Geschäftsführer Gerrit Nagel nahm den Preis begeistert entgegen: "Der Preis ist eine große Anerkennung für unser ganzes Team. Wir haben durch unser innovatives Vorgehen viele Kunden sehr zuverlässig und schnell mit sehr gut passenden Kandidaten zusammengebracht."

Die Juroren trafen ihre Entscheidung unter Berücksichtigung der Kriterien wirtschaftlicher Erfolg und erfolgreiche Kombination von bestehenden Er-folgsmodellen mit neuen Ansätzen sowie unter Beachtung der Kriterien Methodik, Vision und Wachstumsperspektive.

Dr. Johannes Terhalle erläutert dazu: "Der Kandidatenmarkt ist in völligem Umbruch, und neue Konzepte sind nötig - vor allem für die Gewinnung der berufserfahrenen technischen Experten. Alle bisherigen Instrumente - auch Social Media - verlieren an Wirkung. Technische Professionals suchen nicht nur nach einer anspruchsvollen Aufgabe, in der sie sich weiter entwi-ckeln können, sondern insbesondere auch nach einer Veränderung der kulturellen Rahmenfaktoren. Im Wettbewerb der Unternehmenskulturen werden deshalb die Unternehmen mit der besseren Kultur gewinnen. Un-ser methodisches Vorgehen arbeitet die Kulturkriterien, die technische Professionals interessieren, heraus. Mit dieser Methodik sind wir inzwi-schen ein gefragter Partner vieler herausragender Unternehmen in Deutschland geworden."

Weiterführende Links:
http://www.t-n-p.de
http://www.t-n-p.de/award
http://www.headhunter-of-the-year.com Firmen- & Pressekontakt