Pressemitteilung von Dieter Trollmann

Ist Ihr Team ein Spitzenteam?

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Machen Sie mit uns den Test, inwieweit diese Kriterien schon erfüllt sind oder woran Sie noch arbeiten sollten.
Teamfähigkeit
Selbst wenn die Arbeitsabläufe und die beruflichen Kompetenzen Teamarbeit nahe legen, funktionieren manche Teams dennoch nicht.
Oft liegt es daran, dass einzelne Teammitglieder von vornherein abblocken.
Neben den objektiven Faktoren für eine sinnvolle Teamarbeit, also denen, die sich aus der Arbeit ergeben, gibt es eine Reihe von subjektiven, so genannten "weichen" Faktoren, die über den Erfolg von Teamarbeit mit entscheiden. Zum Beispiel soziale Kompetenz, wie Konfliktfähigkeit, Gesprächs- und Kooperationsverhalten (http://www.naturevents.eu/kommunikationstraining)oder ganz einfach um unterschiedliche Arbeitsstile. Dazu kommt das Spektrum menschlicher Stärken und Schwächen, Temperamente, Persönlichkeitsstile und nicht zuletzt lebensbiographischer Einflussgrößen. Nicht alle davon sind für die Zusammenarbeit im Team relevant, (http://www.naturevents.eu/motivationstraining) aber die Tatsache, dass man in der Teamarbeit mit weiten Bereichen seiner Gesamtpersönlichkeit gefordert ist, macht es erforderlich, die Teamfähigkeit von Menschen einschätzen zu können.
Vergegenwärtigen Sie ein aktuelles Team und schätzen Sie die Teamfähigkeit von sich und anderen Teammitgliedern ein.
Zum Beispiel:
Mit wem müssten klärende bzw. konfrontierende Gespräche geführt werden?
Woran müßten Sie bei sich selbst arbeiten?
Holen Sie sich gegebenenfalls Feedback von einem anderen Teammitglied.
Gerne geben wir Ihnen professionelle Unterstützung!
Teamfähig zu sein heißt: (http://www.naturevents.eu/teamtraining)
Über die Möglichkeit zu verfügen, die persönlichen Interessen mit den kollektiven Zielen des Teams verbinden zu können, ohne ständig zwischen dem einen oder dem anderen wählen zu müßen. Firmen- & Pressekontakt