Pressemitteilung von Simone Brzoska

SELECTEAM im dritten Jahr in Folge unter den Besten für Executive Search

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München, 17. Mai 2019****Nachdem die SELECTEAM Deutschland GmbH bereits in den Jahren 2017 und 2018 die "Headhunter Of The Year" - Trophäe gewonnen hat, ist die Personalberatung mit 7 Standorten in Deutschland auch in diesem Jahr wieder beim "Headhunter Of The Year"- Award für "Executive Search" nominiert. Darüber hinaus wurde SELECTEAM auch im Bereich "Client Experience" für eine Auszeichnung auf die Shortlist gesetzt. Der in Europa und den USA führende Recruitment-Marketplace Experteer zeichnet mit seinem Award jedes Jahr die besten nationalen Personalberatungen für herausragende Leistungen in den Kategorien Executive Search, Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience aus.

"Executive Search ist seit 38 Jahren unsere Königsdisziplin und Leidenschaft. Wir besetzen erfolgreich Schlüsselpositionen in der deutschen Wirtschaft. Dazu bedarf es jahrzehntelanger Markterfahrung und exzellenter Vernetzung auf Top-Level. Der Bereich Executive Search verändert sich permanent. Genau hier erkennen wir frühzeitig die maßgeblichen Trends und Entwicklungen. Mit unseren neuen, innovativen Dienstleistungen haben wir uns den veränderten Bedürfnissen des Marktes anpasst. Wir sind der Überzeugung, dass die Kompetenzen der Menschen die Seele eines Unternehmens widerspiegeln. Nur durch hoch-qualifizierte Führungspersönlichkeiten sind die Ziele des Unternehmens in diesen unsicheren hochdynamischen Zeiten erreichbar. Unsere Aufgabe ist es, Entscheidungsträgern zu helfen, durch strategische Führungsbesetzungen langfristig den Unternehmenserfolg zu sichern. Unsere diskrete und professionelle Beratung in vertrauensvoller Atmosphäre ist nachhaltig und wertvoll für unsere Kunden", sagt Friedrich Vogel, Geschäftsführer von SELECTEAM über die diesjährige Doppel-Nominierung für den "Headhunter Of The Year" - Award in den Kategorien Executive Search und "Client Experience".

Anhand welcher Kriterien wurde bewertet?
-Leistungsfähigkeit und Erfolgsquote der Personalberatung
-Geschäftsmodell, Strategie & Innovation
-Erfolgsgeschichte und nachhaltige Geschäftsentwicklung
-Kundenorientierung und Kundenzufriedenheit
-Methodik und Auswahlverfahren
-Standards und Sicherung der Qualifikation der Berater
-Skalierungsfähigkeit und Management von internationalen Mandaten
-Risikomanagement & Datenschutz

Die Jury und Auswahl
Alle Einreichungen wurden durch eine Fachjury und namhafte Unternehmerpersönlichkeiten mit den Funktionen Beirat, Aufsichtsrat oder Familienunternehmer bewertet. Die Einreichung aller Kandidaten-Unterlagen war anonymisiert. Dadurch konnte professionelle Objektivität für die Prüfung und Auswahl gewährleistet werden. Firmen- & Pressekontakt