Pressemitteilung von A. Peter Kunzweiler

Kunzweiler: "Bei der Personalauswahl keine Kompromisse eingehen".

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Düsseldorf, 28. November 2011 - Auf der Veranstaltung des Fachverlags der Verlagsgruppe Handelsblatt "Solution Forum Mittelstand", referierte A. Peter Kunzweiler vor voll besetzten Rängen zum Thema: kompetenzbasierte Personalauswahl. Womit beginnt die effiziente Personalauswahl? Was spricht für Potenzialanalysen?

Der Unternehmensberater, Trainer und Coach A. Peter Kunzweiler von ProConception verwies bei seinem Vortrag darauf, dass viele Unternehmen inzwischen Unternehmensleitbilder, Visionen, Unternehmensziele und Unternehmensstrategien formulieren und entwickeln. Jedoch nur wenige Unternehmen verbinden ihr Talentmanagement und Personalstrategie mit der Strategie des Unternehmens. Personalsuche und Stellenbesetzungen werden all zu oft vernachlässigt vorgenommen. Das "Fachwissen" steht noch immer im Vordergrund. Gerade Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Führungsverantwortung erfüllen ihre Aufgaben nicht richtig, dies kann durch zahlreiche Studien belegt werden. Kompetenzen, die wichtig sind, um mit innovativer Methodik effektiver, motivierender zu führen, werden im Vorfeld nicht oder unzureichend definiert und bei Vorstellungsgesprächen auch nicht hinterfragt. Als sehr hilfreich und wirkungsvoll schätzt Kunzweiler zum Beispiel die Eignungsdiagnostik ASSESS als Nutzen maximierende Maßnahme ein. Je besser man über die Kompetenzen und die Einstellungen eines Kandidaten Bescheid weiß, desto solider ist die vorhandene Entscheidungsgrundlage. Diese bedeutsamen Kriterien auf objektive und valide Weise zu erheben und mit den gewünschten Kompetenzen abzugleichen ist Ziel des webbasierten Analysetools ASSESS. Durch ASSESS erhalten Personalverantwortliche und Entscheider in zwei kritischen Bereichen von Personalfragen Unterstützung. Es hilft Entscheidungsträger und Personalverantwortliche durch konstruktive und valide Hilfsmittel dabei effektive Entscheidungen in den Bereichen Personalauswahl, optimale Besetzung und Förderung zu treffen. Des Weiteren unterstützt es bei der Beurteilung von Kompetenzen auch hinsichtlich der Feststellung vorhandener Defizite und bietet konstruktives Feedback für die Weiterentwicklung der vorhandenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Außerdem, so Unternehmensberater A. Peter Kunzweiler aus Düsseldorf, ermöglicht ASSESS eine individuelle Ableitung von Training und Coaching, inklusive der Entwicklungskontrolle.
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