Pressemitteilung von Prisma Insights GmbH

Elke Manjet verstärkt Prisma Insights

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Pöcking, 1. Februar 2025 - Prisma Insights, die Boutique-Beratung für Führungskräfteentwicklung und HR-Transformation, freut sich, Elke Manjet als neue Principal Consultant im Team willkommen zu heißen. Mit ihrer langjährigen Erfahrung, unter anderem als Global SVP Talent bei UiPath und Senior Vice President, Global Head of Talent Attraction bei SAP SE, bringt Elke Manjet herausragende Expertise und Führungsstärke in die Beratungsarbeit von Prisma Insights ein.

"Wir sind begeistert, Elke an Bord zu haben", sagt Andreas Schmitz, Gründer und CEO von Prisma Insights. Schmitz, der selbst umfassende Erfahrung als CHRO und Arbeitsdirektor bei Roche in Deutschland mitbringt, ergänzt: "Mit ihrer strategischen Weitsicht und ihrer Umsetzungsstärke wird Elke einen enormen Mehrwert für unsere Kunden schaffen." Schmitz und Manjet verbindet eine langjährige Zusammenarbeit aus ihrer gemeinsamen Zeit bei SAP.

Prisma Insights freut sich nicht nur, Elke Manjet willkommen zu heißen, sondern auch die Einführung von Prisma 42 bekannt zu geben, einer neuen Marke, die sich darauf konzentriert, HR-Organisationen von der strategischen Planung bis zur operativen Umsetzung von kritischen Initiativen zu unterstützen.

"Mit Prisma 42 schaffen wir eine Brücke zwischen Strategie, Personal-und Organisationszielen und der wirkungsvollen Umsetzung durch HR", erklärt Johannes Ehrhardt, Partner und Special Advisor bei Prisma Insights.

Elke Manjet sieht ihrer neuen Aufgabe mit Begeisterung entgegen: "Prisma 42 bietet die perfekte Plattform, um Unternehmen in ihrer HR-Transformation ganzheitlich zu begleiten. Die Kombination aus Business-Expertise, Technologiekompetenz und menschenzentrierter Führung ermöglicht es uns außerordentliche Ergebnisse mit nachhaltiger Wirkung zu erzielen."

Prisma Insights als Kernmarke bleibt sich seiner Philosophie treu: durch ganzheitliche Führungskräfteentwicklung Unternehmen erfolgreicher machen, Wandel und Transformationen beschleunigen, Krankenstände senken und Betriebe nach Restrukturierungen und Personalabbau wieder zur vollen Leistungsfähigkeit bringen.

Mit der Einführung von Prisma 42 unterstreicht das Unternehmen nun seinen Anspruch, als innovativer Partner für transformative HR-Lösungen zu agieren.

(Die Bildrechte liegen bei dem Verfasser der Mitteilung.) Firmen- & Pressekontakt