Pressemitteilung von LORTH GmbH & Co. KG

bKV als Kriseninstrument - Unterstützung in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten

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Die neue Realität: Unsicherheit und Wandel in der Arbeitswelt

Die vergangenen Jahre haben deutlich gemacht: Sicherheit ist keine Selbstverständlichkeit mehr. Wirtschaftliche Turbulenzen, Lieferkettenengpässe, geopolitische Krisen und eine rasante digitale Transformation haben die Arbeitswelt nachhaltig verändert. Hinzu kommt eine tiefe gesellschaftliche Verunsicherung: Was heute als stabil gilt, kann morgen bereits ins Wanken geraten. Diese Entwicklungen treffen besonders den Mittelstand - das Rückgrat der deutschen Wirtschaft - mit voller Wucht.

Unternehmen kämpfen mit steigenden Kosten, zurückhaltendem Konsumverhalten und einem weiterhin angespannten Fachkräftemarkt. Mitarbeitende wiederum stehen unter Druck: Inflation, Unsicherheit über den Arbeitsplatz, das Ringen um eine gesunde Work-Life-Balance. In dieser Gemengelage wächst die Sehnsucht nach Orientierung, Halt und Verlässlichkeit - sowohl auf individueller als auch auf betrieblicher Ebene.

Sicherheit schaffen: Warum Arbeitgeber jetzt Verantwortung übernehmen, sollten

Gerade in wirtschaftlich fordernden Zeiten ist es entscheidend, dass Unternehmen sich nicht zurückziehen, sondern aktiv Verantwortung übernehmen. Mitarbeitende wollen nicht nur einen Arbeitsplatz - sie wollen Zugehörigkeit und Verlässlichkeit. Sie wollen spüren, dass ihr Arbeitgeber mehr ist als ein wirtschaftlicher Akteur, sondern ein Partner, der sie auch in Krisenzeiten unterstützt.

Hier kommt die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ins Spiel. Sie bietet nicht nur konkrete medizinische Leistungen, sondern wirkt auf einer tieferen Ebene: als Zeichen der Fürsorge, Stabilität und Sicherheit. Eine aktuelle Umfrage der Gothaer zeigt, dass 64 % der Arbeitnehmenden ihre Loyalität zum Unternehmen steigern würden, wenn ihnen eine bKV zur Verfügung stünde. In Krisenzeiten kann diese Bindung entscheidend sein.

Emotionale Wirkung: Wie eine bKV Vertrauen, Loyalität und Wertschätzung stärkt

Eine gut konzipierte bKV ist mehr als ein Gesundheitsangebot. Sie ist ein emotionaler Anker. Während Bonuszahlungen einmalig sind und oft schnell verpuffen, entfaltet die bKV ihre Wirkung langfristig - durch jährlich wiederkehrende Leistungen wie altersunabhängige Vorsorgeuntersuchungen, Zuschüsse zu Brillen oder Zahnersatz, Terminservice oder die Facharztmeinung.

Diese Regelmäßigkeit schafft Verlässlichkeit. Mitarbeitende spüren: Mein Arbeitgeber denkt an mich - nicht nur, wenn es gut läuft, sondern auch in schwierigen Zeiten. Das stärkt das Vertrauen und führt zu einer höheren Identifikation mit dem Unternehmen.

Eine Studie der ARAG Krankenversicherung belegt, dass 8 von 10 Mitarbeitenden es als wichtig empfinden, wenn sich ihr Unternehmen aktiv für ihre Gesundheit engagiert. Das zeigt: Gesundheitsleistungen sind heute weit mehr als ein freiwilliges Extra - sie sind ein fester Bestandteil einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur. Gesundheitsexperten sind sich einig - in ein paar Jahren wird die bKV zum Standard in erfolgreichen Unternehmen gehören. Allein aufgrund der Tatsache, dass sowohl die privaten- als auch die gesetzlichen Krankenkassen unsere alternde Gesellschaft in Zukunft nicht ausreichend versorgen können, wird die Hilfe von Unternehmen und der bKV benötigt. Noch hat man die Chance Vorreiter bei der bKV zu sein - über 90 % der Mitarbeitenden besitzen noch keine bKV.

Jährlicher Mehrwert für Mitarbeitende - Nachhaltiger Nutzen für Arbeitgeber

Was die bKV besonders wertvoll macht , ist ihr nachhaltiger Charakter. Sie wirkt nicht nur in Krisen, sondern baut kontinuierlich ein positives Arbeitgeberbild auf. Die Leistungen sind jährlich wiederkehrend - Mitarbeitende werden regelmäßig daran erinnert, dass ihr Arbeitgeber in ihre Gesundheit investiert. Eine Gehaltserhöhung zum Beispiel wird einmalig mit der neuen Gehaltsabrechnung wahrgenommen, obwohl der Arbeitgeber Monat für Monat die Gehaltserhöhung zahlt - bei der bKV ist dies anders. Hier werden die Leistungen von den Mitarbeitenden immer wieder wahrgenommen. Es heißt nicht ohne Grund "Die bKV ist die klügere Gehaltserhöhung."

Für Unternehmen ergibt sich daraus eine Vielzahl an Vorteilen: geringere Fluktuation, motivierte Teams, weniger Krankheitstage. Laut einer Studie von Deloitte aus dem Jahr 2022 verzeichnen Unternehmen mit umfassenden Gesundheitsprogrammen eine um 25 Prozent geringere Fluktuation und bis zu 30 Prozent weniger Fehlzeiten. Die bKV ist dabei ein zentraler Baustein - sichtbar, konkret und bezahlbar.

Besonders im Mittelstand, wo Budgets oft begrenzt sind, bietet die bKV eine kosteneffiziente Möglichkeit, langfristig zu investieren: in die Gesundheit der Mitarbeitenden , in das Arbeitsklima und in die Zukunftsfähigkeit des eigenen Unternehmens. Aus Unternehmenssicht besonders interessant: Die Kosten für eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) liegen deutlich unter dem Wert der Leistungen, die den Mitarbeitenden zugutekommen.

Die Sehnsucht nach Zugehörigkeit: Geborgenheit im Unternehmen stiften

In Zeiten des Wandels rückt das Bedürfnis nach Zugehörigkeit und emotionaler Sicherheit stärker in den Vordergrund. Teams, die sich gegenseitig unterstützen, Führungskräfte, die offen kommunizieren, und eine Kultur der Wertschätzung tragen maßgeblich dazu bei, dass Mitarbeitende bleiben - auch dann, wenn äußere Rahmenbedingungen schwierig sind.

Eine bKV kann diese Kultur unterstützen. Sie schafft emotionale Sicherheit und signalisiert: Du bist wichtig. Besonders wirksam wird sie, wenn sie mit Kommunikation verbunden wird - etwa durch die Vorstellung konkreter Leistungen, Erfahrungsberichte aus dem Team oder eine persönliche Ansprache durch die Führung.

Ein Beispiel aus der Praxis: Eine Mitarbeiterin berichtet im Intranet, wie sie über die bKV schnell einen Facharzttermin bekam und dadurch eine ernste Erkrankung frühzeitig erkannt wurde. Diese Erlebnisse prägen nicht nur das Vertrauen, sondern stiften Gemeinschaft.

Arbeitgebermarke stärken: bKV als strategisches Employer-Branding-Element

Die bKV wirkt nicht nur intern - sie sendet auch ein starkes Signal nach außen. In Zeiten des Fachkräftemangels, in denen sich Bewerbende ihre Arbeitgeber zunehmend selbst aussuchen, können Benefits wie die bKV entscheidend sein.

Vor allem jüngere Generationen legen Wert auf Gesundheitsangebote, Resilienzförderung und soziale Verantwortung. Eine bKV trifft genau diesen Nerv - und zeigt, dass das Unternehmen nicht nur kurzfristig denkt, sondern langfristig in seine Mitarbeitenden investiert.

Eine bKV ist überraschend einfach umzusetzen: Schon mit wenigen Euro pro Monat und Mitarbeitendem lassen sich umfassende Leistungen finanzieren, die steuerlich begünstigt sind und mit wenig Verwaltungsaufwand verbunden sind. Der geringe Verwaltungsaufwand resultiert auch daraus, dass nach Einführung der bKV alle Angelegenheiten direkt zwischen den Mitarbeitenden und der Krankenversicherung geregelt werden müssen - Stichwort "Datenschutz". Gerade im Mittelstand kann die bKV so zu einem wirksamen Werkzeug werden, um sich von der Konkurrenz abzuheben - authentisch und glaubwürdig.

Fazit: Die bKV als moderne Antwort auf eine volatile Arbeitswelt

Die Arbeitswelt ist heute volatiler denn je. Die Auswirkungen globaler Krisen, wirtschaftlicher Unsicherheiten und demografischer Entwicklungen treffen Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen. Wer jetzt auf Sicherheit, Zugehörigkeit und Fürsorge setzt, gewinnt nicht nur Vertrauen - sondern stärkt nachhaltig das Fundament seiner Organisation.

Die betriebliche Krankenversicherung ist dabei weit mehr als ein medizinisches Angebot. Sie ist ein strategisches Instrument, ein Symbol der Fürsorge und ein emotional wirksamer Beitrag zu mehr Stabilität in einer unsicheren Zeit. Unternehmen, die dies erkennen und handeln, investieren nicht nur in Gesundheit - sondern in die Zukunft.

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