Pressemitteilung von Keynote Speaker & Coach

Der Fall Bosch: Vom Vorzeigekonzern zum Sanierungsfall?

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Lange galt Bosch als industrieller Stabilitätsanker, doch nun gerät selbst dieser Konzern ins Wanken. Die schwache Nachfrage, ein stockender Wandel zur Elektromobilität, wachsender Druck aus China und hohe Restrukturierungskosten zwingen das Unternehmen zu harten Einschnitten. Der überraschende Wechsel an der Spitze zeigt: Bei Bosch geht es nicht mehr nur um Anpassungen, sondern um Führung in einer echten Bewährungsprobe.

Beim Technologiekonzern Bosch kam es in einer ohnehin schwierigen Phase zu einem überraschenden Wechsel an der Spitze. Der Konzern steht unter erheblichem Druck: Die schwache Nachfrage, ein schleppender Wandel zur Elektromobilität, zunehmende Konkurrenz aus China, US-Zölle und hohe Restrukturierungskosten belasten das Geschäft. Nach eigenen Angaben ist Bosch in vielen Bereichen nicht mehr ausreichend wettbewerbsfähig. Allein in der Zuliefersparte sollen in den kommenden Jahren bis zu 22.000 Stellen wegfallen. Die Kosten für Stellenabbau, Rückstellungen und weitere Belastungen führten im vergangenen Jahr erstmals seit 2009 zu einem Nachsteuerverlust, während der Umsatz nur leicht stieg und deutlich hinter den Erwartungen zurückblieb. „Wenn ein Unternehmen unter massivem wirtschaftlichem Druck steht und gleichzeitig die Führungsspitze wechselt, entscheidet sich sehr schnell, ob Leadership trägt oder nur Verwaltung stattfindet“, sagt der Unternehmensberater und ehemalige Flugkapitän Bruno Dobler. Er kennt solche Turbulenzen aus seinem täglichen Beratungsgeschäft und überträgt seine Erfahrungen aus der Luftfahrt in die Begleitung von Unternehmen in Krisenzeiten.

Für den Firmengründer und ehemaligen Aufsichtsrat der Zürcher Kantonalbank zeigen solche Krisensituationen, wie anspruchsvoll Führung in wirtschaftlich schwierigen Phasen wird. Deshalb macht der Schweizer Keynote Speaker in seinem Vortrag „Leadership like a Pilot“ deutlich, warum Leadership in einer Krise mehr verlangt als strategische Entscheidungen und harte Sanierungsmaßnahmen. „Entscheidend sind Führungsqualität, Transparenz und die Fähigkeit, auch unter Druck Orientierung zu geben, Selbstvertrauen auszustrahlen und das Selbstbewusstsein der Teams zu stärken”, so der Unternehmensberater. Aus der Perspektive eines Flugkapitäns zeigt Dobler, wie Unternehmen Krisen und tiefgreifende Veränderungen besser meistern können. Dazu gehören klare Kommunikation, Vertrauen, Verantwortung und die Inspiration, Herausforderungen nicht nur zu verwalten, sondern gemeinsam und entschlossen zu bewältigen.

Nach Doblers Überzeugung beginnt professionelle Führung mit fundierter Qualifikation. Ein Pilot muss nicht nur seine Aufgabe im Cockpit erfüllen, sondern auch mit allen Beteiligten in der Luft und am Boden klar kommunizieren können, um sichere Entscheidungen bei Start, Flug und Landung zu treffen. Bevor Piloten die Verantwortung für hunderte Passagiere und ein millionenteures Flugzeug übernehmen dürfen, durchlaufen sie deshalb ein mehrstufiges, intensives und praxisnahes Training. Dabei erwerben sie Fähigkeiten, die es ihnen ermöglichen, auch in kritischen Situationen angemessen zu reagieren. „Genau wegen dieser speziellen Ausbildung und Fähigkeiten eines Piloten sollte auch die Wirtschaft ein Benchmarking bei der Qualifikation von Mitarbeitern und Management durchführen. Das schließt Manager ausdrücklich ein“, empfiehlt Keynote Speaker Bruno Dobler.

(Bildquelle: iStock / Vasyl Dolmatov) Firmen- & Pressekontakt