Pressemitteilung von Florine Calleen

Zurück in den Job: Bewerbertag für Frauen in Köln

---

---

Ob Kindererziehung oder Pflege von Angehörigen - das ist noch immer fast ausschließlich "Frauensache". Eine IAB-Studie zeigt: In Deutschland steigen vor allem Mütter mit mehreren Kindern vergleichsweise häufig und lange aus dem Beruf aus.

IAB: zu viele Frauen in der "Stillen Reserve"

Mit 56 Prozent liegt der Anteil berufstätiger Mütter von 25 bis 54 Jahren unter dem OECD-Durchschnitt von 60 Prozent. Die Folge: niedrigere Einkommen und Renten sowie schlechtere Aufstiegschancen. Frauen beim Wiedereinstieg in den Beruf zu unterstützen: Das ist laut IAB-Studie eine Aufgabe der Gleichstellungspolitik. Angesichts des drohenden Fachkräftemangels müssten mehr Frauen rekrutiert werden.

Zu der "Stillen Reserve" gehören viele Mütter. Sie sind wegen der aktuellen Arbeitsmarktlage nicht arbeitssuchend gemeldet. Sobald sich das Angebot verbessert, meint der IAB, würden viele Frauen in den Beruf zurückkehren.

Unterschied Ost - West

Sehr auffällig ist der Unterschied zwischen Ost und West. 80 Prozent der Berufsrückkehrerinnen in den neuen Bundesländern streben eine Vollzeitstelle an - in den alten Bundesländern weniger als 30 (!) Prozent. Ein wichtiger Grund dafür sind die unzureichenden Betreuungsmöglichkeiten für Kinder.

Auch die Arbeitgeber sollten einen Beitrag leisten, heißt es in der Studie: "Die Flexibilisierung von Arbeitszeiten, die Möglichkeit auch von zu Hause aus zu arbeiten oder eine Kinderbetreuung im Betrieb sind dafür geeignete Angebote." (Quelle: IAB, Kurzbericht 23/2011)

Auf zum Bewerbertag!

Hilfestellung bei der Jobsuche und der beruflichen Neuausrichtung gibt die Irmen Personalberatung. Am 26.03.2012 richtet sie den vierten Bewerbertag in Köln aus - für alle Frauen, die sich nach Eltern- oder Pflegezeit wieder im Berufsleben engagieren möchten und müssen.

Die Irmen Personalberatung ist auf Fach- und Führungskräfte spezialisiert. Ein besonderes Augenmerk widmet sie den MINT-Berufen. Ein zweiter Schwerpunkt gilt Wiedereinsteigerinnen und Berufsrückkehrerinnen. Deshalb sind zum nächsten Bewerbertag Frauen aus allen Fachgebieten eingeladen - beispielsweise aus den Branchen IT, Marketing, Ingenieurswesen, Office Management und Vertrieb.

In Interviews können sich Bewerberinnen persönlich vorstellen. Alle Unterlagen werden einem professionellen Kurzcheck unterzogen. Persönliche Anliegen und neue Perspektiven werden ebenfalls thematisiert. Dabei geht es immer auch um eine langfristige und nachhaltige Zusammenarbeit.

Wichtig: Auch Männer, die länger in Eltern- oder Pflegezeit waren, sind willkommen.

Voraussetzungen für die Teilnahme:

- eine abgeschlossene Berufsausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium (FH/Uni), gerne auch mit wenig Berufserfahrung

oder

- einige Jahre Berufserfahrung in dem jeweiligen Bereich (Fachkräfte, auch mit Führungskompetenz)

Damit alle Gespräche optimal vorbereitet werden, sollten sich Interessierte zeitnah im kostenfreien Talentpool der Irmen Personalberatung registrieren (Lebenslauf, Zeugnisse). Talentpool Registrierung (https://datenbank.irmen-personalberatung.com/_user/index.php?pg=register1&step=1)

Einsendungen per Mail sind ebenfalls möglich. Hier alle Eckdaten im Überblick:

- Tag: Montag, 26.03.2012
- Uhrzeit: 10 bis 18 Uhr
- Ort: Schanzenstraße 22, 51063 Köln-Mülheim (im Haus von Brainpool)
- Anmeldeschluss: Sonntag, 25.03.2012 - per Mail
- Anmeldung: Tel.: 0221.46758400 bzw. Mail: kontakt@irmen-personalberatung.de
- Eintrag in den Talentpool: Talentpool Registrierung (https://datenbank.irmen-personalberatung.com/_user/index.php?pg=register1&step=1) Firmen- & Pressekontakt