Pressemitteilung von Axel Schumann

Richtige Personalentscheidungen für Unternehmen überlebenswichtig?

---

---

Eine erfolgreiche Personalauswahl in oberen und mittleren Führungsebenen unterscheidet erfolgreiche Unternehmen von Firmen, die im wirtschaftlichen Mittelfeld und nicht an der Spitze des Wettbewerbsumfeldes stehen.
Erfolgreiche Manager & Führungskräfte schaffen Mehrwert und potenzieren den Gewinn eines Unternehmens.
Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl von Managern & Führungskräften kann ein Unternehmen in den Ruin treiben.
Asantum Headhunter International (http://www.asantum.de) legt sehr großen Wert auf eine solide Basis und professionelle Zusammenarbeit mit seinen Klienten und Kandidaten. Der Grundstein für Erfolg bei der Suche der Kandidaten ist die konsequente Erarbeitung des Persönlichkeits- und Qualifikationsprofils mit dem beauftragenden Klienten, so Geschäftsführer Axel Schumann (http://http://www.asantum.de/unternehmen/warum-asantum-headhunter-executive-search/). Entscheidend für die Besetzung einer Führungsposition sind im Wesentlichen die Persönlichkeitsmerkmale und die persönliche Einstellung eines fachlich geeigneten Kandidaten. Hierzu werden alle potenziellen Kandidaten in persönlichen Gesprächen auf Ihre Verhaltensmuster in Stress- und Alltagssituationen überprüft. Z.B. wie konkret sind die Kandidaten in vorangegangenen Führungspositionen mit schwierigen Situationen umgegangen und haben diese gelöst? Über aktuell kritische Situationsbeispiele lernen die Headhunter den Menschen und seine Vorgehensweisen hinter der Fassade kennen und können eine exakte Beurteilung über eine persönliche Eignung des Bewerbers detailliert verifizieren. So gewährleistet das Headhunter-Unternehmen den größtmöglichen Erfolg für die Besetzung der offenen Vakanz. Die Integration eines Kandidaten in sein neues Aufgabenfeld und die Unternehmenskultur seines neuen Arbeitgebers ist maßgeblich für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich.
Wichtige Eckpunkte für die erfolgreiche Besetzung einer Führungsposition ist daher die sensible Ansprache der potenziellen Kandidaten. Um erfolgreich diese Aufgabe bewältigen zu können, werden nur der am Projekt beteiligte Projektleiter, sprich Headhunter, als Moderator & verantwortlicher Ansprechpartner sowie bei Bedarf ein Team von Spezialisten aus dem entsprechenden Branchenumfeld eingesetzt. Die besondere Herausforderung besteht darin, dem Kandidaten die Chancen und Möglichkeiten für die angebotene Position glaubhaft und überzeugend zu vermitteln, um eine Wechselbereitschaft zu erreichen. Das Leitbild von Asantum Headhunter International "One face to the Customer" ist unabdingbar, um eine Position sicher und vor allem erfolgreich zu besetzen. Vertrauen zum Klienten und vom Klienten an den Berater ist einer der wichtigsten Aspekte bei der Besetzung der offenen Vakanzen und einer langfristigen Zusammenarbeit. Die Berater von Asantm Headhunter International spielen daher eine wichtige Rolle, um bei Verhandlungen zwischen Klienten und Kandidaten als Mittler auch in schwierigen Verhandlungsphasen diskret zu moderieren. Die erfolgreiche Besetzung der offenen Vakanz stellt nicht nur einen Geschäftsabschluß da, sondern den weiteren Ausbau einer substanziellen Business-Partnerschaft. In regelmäßigen Abständen nehmen die Headhunter Kontakt zu Ihren Klienten und Kandidaten auf, um eine professionelle Nachbetreuung beider Parteien zu gewährleisten. Die konsequente weiterführende Betreuung der Kunden stellt daher eine fachliche wie persönliche Investition in die Zukunft beider Unternehmen da. Vertrauen und Qualität sind der Garant für gemeinschaftlichen Erfolg und den weiteren Ausbau der partnerschaftlichen, professionellen Geschäftsbeziehung auf Augenhöhe. Den Erfolg spiegeln die Folgeaufträge aus Geschäftsbeziehungen wieder, die Asantum Headhunter International (http://http://www.asantum.de/unternehmen/) vertrauensvoll erhält.
Firmen- & Pressekontakt