Pressemitteilung von Herr Robert Nabenhauer

Diese Software erstellt innerhalb von Sekunden Soft Skills Analysen von Bewerbern und Mitarbeitern

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Steinach/St. Gallen im Juni 2019 - Die Nabenhauer Consulting stellt ein neues Tool vor, das Unternehmer und Personalentscheider bei der Auswahl der richtigen Bewerber und Mitarbeiter unterstützen soll - Personality Check Soft Skills. Damit können mit nur einem Klick aussagekräftige Soft Skills Analysen erstellt werden.


JA, ich will jetzt meine KOSTENLOSE Analyse meiner angeborenen Fähigkeiten?


Als Unternehmer weiß Robert Nabenhauer, wie wichtig die Soft Skills seiner Mitarbeiter für den Erfolg seines Unternehmens sind. Deshalb legt er neben der fachlichen Qualifikation besonderen Wert auf die Soft Skills, die soziale Kompetenz seiner Mitarbeiter.


Laut internationalen Studien basieren über 65 % des beruflichen Erfolges auf den Soft Skills. Doch die Bewerbungsunterlagen alleine sagen recht wenig darüber aus. Für Personalverantwortliche ist es deshalb immer wieder eine Herausforderung, die richtigen Mitarbeiter und Führungskräfte zu finden.


"Personality Check Soft Skills kann den Recruiting-Prozess deutlich beschleunigen und optimieren", sagt Robert Nabenhauer, Entwickler der Personality Check Software. Denn damit können innerhalb weniger Sekunden die Soft Skills eines Menschen analysiert werden. Ohne aufwändige Testverfahren.


Für eine Soft Skills Analyse wird nur der Name und das Geburtsdatum des Bewerbers benötigt. Ein von erfahrenen Psychologen, Mathematikern und Programmierern entwickelter Algorithmus erstellt aus diesen Daten ein umfassendes Soft Skills Profil und stellt die Ergebnisse in einem mehrseitigen Bericht übersichtlich dar.


Das Soft Skills Profil von Personality Check umfasst folgende Bereiche:


1. Die Top Soft Skills


Diese werden in sehr ausgeprägt, ausgeprägt und normal unterteilt.


Dazu zählen unter anderem:


• Analytische und konzeptionelle Kompetenz

• Belastbarkeit

• Durchsetzungsvermögen

• Einsatzbereitschaft

• Kommunikationsfähigkeit


2. Die Herausforderungen, oder Soft Skills "Schwächen"


Diese Analyse legt die Schwächen des Bewerbers oder Mitarbeiters offen. Die sind in den Bewerbungsunterlagen oft nicht ersichtlich.


3. Umgang mit dem Anderen und in der Zusammenarbeit


Auch diese Auswertung gliedert sich in die Bereiche sehr ausgeprägt, ausgeprägt und normal.


Zu diesen Soft Skills zählen etwa:


• Konfliktfähigkeit

• Kundenorientierung

• Vertrauenswürdigkeit

• Teamkompetenz

• Einfühlungsvermögen


4. Aktueller Arbeits- und Motivationszyklus


Wie verhält sich der Bewerber im Arbeitsalltag? Wie geht er mit Veränderungen und Hindernissen um? Wie reagiert er auf neue Herausforderungen? Dieser Teil des Soft Skills Profils gibt auch darüber Aufschluss.


Abgerundet wird die Analyse durch ein Fazit und eine Empfehlung.


Die Vorteile von Personality Check Soft Skills sieht Robert Nabenhauer in seiner Einfachheit und Schnelligkeit. Während bei anderen Methoden die Testperson selber eine Menge Fragen beantworten muss, braucht der Bewerber bei einer Personality Check Soft Skills Analyse nicht einmal anwesend sein.


JA, ich will jetzt meine KOSTENLOSE Analyse meiner angeborenen Fähigkeiten?


Laut Nabenhauer erreichen die Analysen eine Treffergenauigkeit von durchschnittlich 85 Prozent.


Personality Check Soft Skills ist als praktische Browser-Anwendung verfügbar. Je nach benötigtem Auswertungsvolumen werden verschiedene Preismodelle angeboten. Über eine API-Schnittstelle kann es bei Bedarf auch in bestehende Softwareprogramme integriert werden, was dem Anwender noch mehr Flexibilität garantiert.

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