Pressemitteilung von Elke von Harsdorf von Harsdorf

HR Advisory bringt HR und Unternehmensziele in Einklang

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Jack Russell Consulting - ein inhabergeführtes Beratungsunternehmen für Executive Search - schafft mit der neuen Serviceleistung "HR Advisory" eine starke Verbindung zwischen Geschäftsstrategie und HR-Zielen. Für die perfekte Umsetzung dieser spannenden Disziplin steht ein erfahrener Experte zur Verfügung: Ulrich Holtz, langjähriger General Manager HR für das internationale Geschäft von Microsoft und neuer Partner bei Jack Russell Consulting.
Mit Ulrich Holtz beginnt bei Jack Russell Consulting ein neues Kapitel: Das Münchner Beratungshaus steht seit über zehn Jahren für qualitätsorientierte und spezialisierte Personalberatung - Executive Search & Coaching auf höchstem und zudem sehr persönlichen Niveau. Für den jüngsten Servicebereich - HR Advisory - wurde Ulrich Holtz als Partner gewonnen. Bis vor kurzem zeichnete Holtz bei Microsoft für alle Geschäftsbereiche außerhalb Nordamerikas als General Manager HR verantwortlich. In seinen Aufgabenbereich fiel die Zuständigkeit für alle personalrelevanten Prozesse und Entscheidungen. Insgesamt war er über 20 Jahre für diesen überaus erfolgreichen US Konzern in mehreren leitenden HR Funktionen tätig.
"Ulrich Holtz bedeutet für uns eine außerordentliche Bereicherung unserer Service-Portfolios. Einen Experten mit einem derartig hochkarätigen Erfahrungsschatz zu gewinnen, ist ein Glücksfall", so Dr. Thomas Heyn, Geschäftsführer von Jack Russell Consulting. "Wir messen HR Advisory und den Vorteilen, die große wie auch kleine Unternehmen sowie die Personalabteilungen daraus schöpfen können, eine enorme Bedeutung bei."
Tatsächlich ist das Ziel von HR Advisory die optimale Abstimmung und Angleichung der HR Ziele mit den Unternehmenszielen. Sprich: Interessierte, entsprechend qualifizierte und informierte Mitarbeiter tragen viel eher dazu bei, die Produktivität und Wirtschaftlichkeit der Unternehmen zu steigern. Faktoren, die diese Abstimmung stören, gibt es zuhauf: beispielsweise Veränderungen wie globale Expansion durch Akquisition oder organisches Wachstum, Restrukturierung von Unternehmenseinheiten oder Standardisierung beziehungsweise Ausgliederung von Prozessen.
Die Methoden und Instrumente von HR Advisory unterstützen sowohl die Unternehmensführung, als auch die HR-Abteilung bei einer Vielzahl von Aufgaben- und Fragestellungen wie:
- Welches sind die Potentialträger für künftige Aufgaben, und wie werden sie auf neue Aufgaben vorbereitet?
- Wurde die HR-Strategie mit den Unternehmenszielen abgestimmt?
- Erfahren die Führungskräfte und Mitarbeiter eine sinnvolle und ausreichende Unterstützung?
- Vorschläge zur Unterstützung weiblicher Führungskräfte im Unternehmen
Neben Executive Search & Development bietet Jack Russell Consulting in seinem neuen Servicebereich Beratungsleistungen und Lösungen für Themen wie HR Prozesse, HR Service Delivery, HR Kennzahlen und Controlling, HR Outsourcing, Einarbeitung neuer Führungskräfte, Stärkung der weiblichen Mitarbeiter und Führungskräfte im Unternehmen, Nachfolge-Planung sowie Gehaltssysteme an.
Ulrich Holtz unterstützt auch Führungskräfte in ihrer Entwicklung durch systemisches Coaching.
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