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Pressemitteilung von Ineke Blumenthal

Auswahlverfahren - aber wen und vor allem: Wie?

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Wer an der SIBE studiert kennt keinen festen Campus, der dezentrale Aufbau macht Studienorte und Partnerunternehmen für das duale Studium in ganz Deutschland - teilweise auch komplett im Ausland - möglich. Und genauso divers sind auch die Wohnorte der sich bewerbenden Kandidaten. Komplett persönliche Auswahlverfahren lassen sich immer weniger realisieren. Zu weit sind die Anfahrtswege für Bewerber und zu hoch die entstehenden Reisekosten für die Beteiligten. Die Lösung: Online-Auswahlverfahren. Zumindest in einem ersten Schritt. Immerhin werden mittlerweile neben Vorstellungsgesprächen und Präsentationen per Videochat auch ganze Karrieremessen virtuell veranstaltet. Benötigt werden nur noch Laptop, Webcam und eine stabile Internetverbindung.

Seit einem guten Jahr gehen auch wir an der SIBE zumindest in Teilen diesen Weg:
Über ein erstes Online Assessment Center (OAC) via Skype werden in ca. vier Stunden noch einmal Informationen per Video, Fragebögen per SurveyMonkey und Kurzübungen im Videochat mit den Kandidaten durchgeführt. Zusammengesetzt ist die Gruppe dabei immer aus einem Interviewer und 3-5 Bewerbern aller Fachrichtungen. Abschluss ist immer ein längeres Einzelinterview und bereits am nächsten Tag erhalten die Bewerber ein Feedback. Ich habe weiter oben genannt, dass wir diesen Weg nur in Teilen gehen. In Teilen, denn bei allen Vorteilen gibt es natürlich auch immer Kritikpunkte: Die sozialen Fähigkeiten der Bewerber lassen sich nur noch schwer einschätzen. Die Beurteilung der Bewerber findet nur noch über Mimik, Gestik und Tonfall statt. Auch kann nicht kontrolliert werden ob alle Aufgaben auch ohne fremde Hilfe bearbeitet werden.

Aus diesem Grund gibt es an der SIBE noch einen zweiten Auswahlschritt: Den "Karrieretag" nach dem OAC. Hier werden alle Kandidaten die es eine Runde weitergeschafft haben noch einmal persönlich kennengelernt und von einer weiteren Person eingeschätzt. In Gruppenübungen und Rechercheaufgaben wird hier nochmals die soziale Interaktion überprüft. Erst nach Ablegen und Bestehen aller Teile inklusive des KODE® Kompetenztests wird die finale Zusage für die Aufnahme in das Master-Programm der Hochschule gegeben.

Wer also eine Einladung zu einem Online Auswahlverfahren erhält, der sollte sich darauf so gründlich vorbereiten, wie auf ein persönliches Auswahlgespräch. Die einzelnen Stationen des Lebenslaufs müssen genauso wiedergegeben werden können, wie auch die persönlichen Stärken und Schwächen. Wichtig sind die Wahl eines ruhigen Ortes (kein Cafe!), eines seriösen Hintergrunds, z.B. ein Bücherregal und das Tragen von Business-Kleidung. Auch muss dafür gesorgt werden, dass niemand durch das Kamerabild läuft und die Türklingel oder das Telefon ständig läuten.

Wer diese Tipps beherzigt wird die erste Hürde in mehrstufigen Auswahlverfahren spielend nehmen und dem Ziel, Master-Studium oder neuen Job, ein großes Stück näher gekommen sein. Firmen- & Pressekontakt