Pressemitteilung von Christina Holl

Höheres Gehalt lockt IT-Spezialisten zur Konkurrenz

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München, 23. April 2014 - IT-Spezialisten sind gefragt. Daher müssen Top-Mitarbeiter immer wieder mit Abwerbeversuchen rechnen: Fast die Hälfte (41 %) der IT-Arbeitnehmer in Deutschland hat in den vergangenen zwölf Monaten ein Jobangebot von einem anderen Unternehmen erhalten. Besonders Young Professionals sind begehrt: Aus der Altersgruppe der 25- bis 34-Jährigen sind im letzten Jahr sogar 48 % zu Jobalternativen angesprochen worden. Das sind die Ergebnisse einer Umfrage im Auftrag des spezialisierten Personaldienstleisters Robert Half Technology unter 257 IT-Arbeitnehmern in Deutschland, die im Booklet " IT Insights (http://www.roberthalf.de/it-insights?utm_source=presse&utm_medium=presse&utm_term=&utm_content=&utm_campaign=it-insights) " zusammengefasst sind.

Da sich die angesprochenen IT-Experten wechselwillig zeigen, werden Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung für Arbeitgeber immer wichtiger: Knapp jeder Fünfte (18 %) der Umworbenen hat im vergangenen Jahr seinen Job aufgegeben, um ein Angebot von der Konkurrenz anzunehmen. Arbeitnehmer im Alter von 35 bis 44 Jahren sind am häufigsten bereit, Alternativen in Betracht zu ziehen. In dieser Gruppe liegt der Anteil der Veränderungswilligen bei mehr als einem Drittel (34 %).

Top-Argumente: Gehalt und Arbeitsatmosphäre
Mehr als zwei Drittel (68 %) der Jobwechsler ließen sich von einem höheren Gehalt locken. Aber auch nicht-monetäre Faktoren spielen eine große Rolle: 47 % fühlten sich von der positiven Arbeitsatmosphäre beim neuen Arbeitgeber angezogen, je 37 % ließen sich von attraktiveren Arbeitszeitmodellen, guten Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Standort überzeugen. Ein knappes Drittel (32 %) erwartet im neuen Job eine bessere Work-Life-Balance.

"Für Unternehmen wird es immer schwieriger, geeignete Mitarbeiter zu finden, da IT-Systeme häufig sehr individuell auf die jeweilige Branche oder sogar das Unternehmen zugeschnitten sind", erklärt Sven Hennige, Managing Director Germany & Central Europe bei Robert Half. "Deshalb ist es umso wichtiger, bestehende Mitarbeiter mit geeigneten Weiterbildungsmaßnahmen zu qualifizieren und ihnen Karriereperspektiven aufzuzeigen. Auch bei neuen IT-Profis sollten Unternehmen bereit sein, in ihre Einarbeitung und Qualifizierung zu investieren. Das trägt sowohl zur Zufriedenheit als auch zur Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen bei."

Personaldienstleister unterstützen bei der Mitarbeitersuche
Sind die internen Rekrutierungskanäle erschöpft, wenden sich Unternehmen häufig an Personaldienstleister, um die passenden Kandidaten auf dem Markt zu identifizieren. Auch Bewerber setzen immer öfter auf professionelle Unterstützung: Bereits heute würde ein gutes Viertel (26 %) der befragten IT-Mitarbeiter einen Personalvermittler wählen, um sich über Jobalternativen zu erkundigen. Rund ein Drittel (32 %) geht davon aus, dass dieser Kanal bis zum Jahr 2020 deutlich an Bedeutung gewinnen wird.
Studienergebnisse zu den Herausforderungen der IT-Abteilung bis zum Jahr 2020 aus Sicht von CIOs, CTOs und IT-Mitarbeitern enthält die Publikation "IT Insights", die kostenlos auf der Website http://www.roberthalf.de/it-insights heruntergeladen werden kann.

Über die Studie
Im Januar 2014 befragte YouGov im Auftrag von Robert Half 257 IT-Fachkräfte in Deutschland nach ihrer Sicht auf die Arbeitswelt. Neben Angeboten von außen untersucht die Studie die Ansprüche der IT-Arbeitnehmer an ihren Arbeitsplatz sowie ihre Wahrnehmung von Weiterbildungsbedarf und zukünftigen Herausforderungen im Bereich IT.

Hinweis für die Redaktion:
Robert Half ist weltweit das führende spezialisierte Personaldienstleistungsunternehmen für Fach- und Führungskräfte im Finanz-, Rechnungs- und Bankwesen sowie im IT- und kaufmännischen Bereich. http://www.roberthalf.de (http://www.roberthalf.de)

Für Pressegespräche steht Ihnen Sven Hennige, Managing Director Central Europe & Germany bei Robert Half gerne zur Verfügung. Zur Terminvereinbarung kontaktieren Sie bitte Christina Holl, Tel. 089 286 74 074 oder christina.holl@roberthalf.net.

Weitere interessante Studienergebnisse, Trends und Tipps für die Karriere sowie aktuelle Herausforderungen der Personalentscheider finden Sie auch auf dem Blog Robert Half Karrierewelt: blog.roberthalf.de (https://www.blog.roberthalf.de/?utm_source=presse&utm_medium=presse&utm_term=&utm_content=&utm_campaign=) . Firmen- & Pressekontakt