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Inklusion: Mehr Mut bei der Beschäftigung Behinderter

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(Mynewsdesk) Mainz, 01.12.2014 - Zum internationalen Tag der Menschen mit Behinderung am 3. Dezember macht die Stegmann Personaldienstleistung GmbH (www.stegmann-personal.de), ein Unternehmen der 7S Group (www.7s.com), auf die besondere gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen bei der Beschäftigung Behinderter aufmerksam. Entgegen dem allgemeinen Trend stieg die Arbeitslosenquote schwerbehinderter Menschen laut Zahlen der Bundesagentur für Arbeit im Oktober 2014 im Vergleich zum Vorjahreszeitraum leicht – obwohl Schwerbehinderte meist besser qualifiziert sind als Nicht-Schwerbehinderte.

Als erstes und einziges Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland hat Stegmann in den Jahren 2013 und 2014 die gesetzlich geforderte Schwerbehindertenquote von fünf Prozent erreicht. Dafür wurde Stegmann mit dem "Inklusionspreis 2014" des Unternehmerforums unter Schirmherrschaft von Bundesministerin für Arbeit und Soziales, Andrea Nahles, ausgezeichnet. Schon 2013 wurde Stegmann von der Bundesagentur für Arbeit als beispielgebender inklusiver Betrieb geehrt.

"Die Beschäftigung von Menschen mit Handicap im Unternehmen hilft, Berührungsängste abzubauen und Vorurteilen zu begegnen", erklärt Ralph Burkhardt, Geschäftsführer der 7S Group und Stegmann Personaldienstleistung. "Bei uns werden behinderte Menschen gleichberechtigt gesucht und eingestellt. Wir haben dabei die gute Erfahrung gemacht, dass es sich um sehr zuverlässige Mitarbeiter handelt, die sich binnen kurzer Zeit in die Unternehmensstrukturen integrieren und zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen."

Neben der Anstellung von schwerbehinderten Menschen im eigenen Unternehmen, vermittelt Stegmann aktiv Schwerbehinderte als qualifizierte Arbeitnehmer. Ziel dabei ist die Übernahme des Beschäftigten in ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis. "Die Zeitarbeit bietet Unternehmen die Möglichkeit, Mitarbeiter mit einer Behinderung unbefangen kennenzulernen, Barrieren abzubauen und in eine unbefristete Beschäftigung zu überführen. Das ist uns in den vergangenen Jahren sehr gut gelungen", so Dr. Klaus Enders, verantwortlicher Projektleiter für Inklusion der 7S Group. Zukünftig werden bei Stegmann noch mehr Menschen mit einer Behinderung Arbeit finden – im Unternehmen oder bei einem Kunden des Personaldienstleisters.

Die Erfahrungen bei der Beschäftigung von Schwerbehinderten sind in der gesamten 7S Group positiv. Die Unternehmen der Gruppe bauen den Anteil schwerbehinderter Mitarbeiter stetig aus. 410 Menschen mit Schwerbehinderung wurden seit 2011 im Konzern eingestellt. 48 Arbeitsplätze wurden dabei neu geschaffen, 42 umgewandelt – vor allem für besonders schwer integrierbare Behinderte. Neben Stegmann werden 2015 weitere Tochterunternehmen die gesetzlich geforderte Quote von fünf Prozent erreichen.

Bildmaterial: http://www.7s.com/presse



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