Pressemitteilung von Cornelia Lilly Vogel

Freischaltung nach erfolgreicher Testphase: Start des weltweit ersten Vergleichsportals für Personalberater

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Heidelberg, 13. November 2013. Die BetterHeads GmbH mit Sitz in Heidelberg betreibt als unabhängige Instanz eine B2B-Plattform zur Auswahl, Beauftragung und Bewertung von Personalberatern. Über die Plattform werden von Unternehmen ausschließlich exklusive Mandate für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften vergeben.
Ziel ist die Schaffung von Markttransparenz zur Identifikation des für die Stellenanforderung passenden Personalberaters und eine damit verbundene Qualitätssteigerung der gesamten Branche.

BetterHeads im Überblick

Das Onlineportal bietet Unternehmen die Möglichkeit, den richtigen Personalberater anhand der eingegebenen Kriterien des Stellenprofiles zu finden und zu beauftragen. Die Plattform dient hierbei nicht als Preisvergleichsportal oder öffentlicher Marktplatz, sondern ermöglicht die Beraterauswahl auf Basis qualitativer Merkmale. Die Qualifikation basiert in der Hauptsache auf den besetzten Stellen der letzten 24 Monate. Damit ist sichergestellt, dass Berater für die benötigte Expertise tatsächlich Erfahrung vorweisen können.
BetterHeads steht für:
- Qualität in der Auswahl des Beraters
- Transparenz über den Markt und den nachgelagerten Prozess
- Seriosität und Neutralität durch objektive Kriterien, die zu einer compliance-konformen Auswahl des Beraters führen
- Convenience für Kunden und Berater

Das Dienstleistungsportfolio: vom Basis-Account bis zum Partnerprogramm

Unternehmen, die das Portal nutzen, können auf ihren Bedarf abgestimmt zwischen vier unterschiedlichen Mitgliedschaften wählen. Das Angebot erstreckt sich vom kostenfreien Basis-Account bis zur unternehmensinternen Lösung mit BetterHeads als einzigen Vertragspartner.

Das Lünendonk-Whitepaper: Marktüberblick für Unternehmen

Das erste Whitepaper der Lünendonk GmbH über den Markt der Personaldienstleister unterstützt den Ansatz von BetterHeads, die Transparenz und damit die Qualität im Executive Search zu verbessern.
Auf über 30 Seiten werden Markt, Marktteilnehmer, idealtypische Geschäftsmodelle und Trends analysiert und gegenübergestellt.
Die Ergebnisse des Whitepapers unterstützen die potentiellen Auftraggeber bei der Entscheidungsfindung, welches Dienstleistungsangebot und welche Herangehensweise ihren Personalbedarf bestmöglich abdecken können.
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