Pressemitteilung von Natalie Binns

Centrify bei den Glassdoor Awards für Mitarbeiterzufriedenheit als einer der "Best Places to Work in 2016" ausgezeichnet

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Santa Clara, CA/München, 10.12.2015 - Centrify, ein führender Anbieter von Lösungen zur Absicherung von digitalen Identitäten vor Cyber-Angriffen, wurde mit dem Glassdoor Award für Mitarbeiterzufriedenheit in der Kategorie der kleinen und mittelständigen Unternehmen (KMU) als einer der "Best Places to Work in 2016" auszeichnet. Die Auszeichnung wird bereits zum achten Mal vergeben und basiert ausschließlich auf Aussagen von Mitarbeitern, die auf Glassdoor Feedback zu ihrer Arbeit, der Arbeitsumgebung sowie ihrer Firma gegeben haben.

"Wir bei Centrify fühlen uns geehrt, als einer der besten Arbeitgeber in 2016 aufgeführt zu sein", sagt Tom Kemp, CEO von Centrify. "Centrify hat ein großartiges Team voll mit leidenschaftlichen, motivierten und aktiven Mitarbeitern, die zusammen erstklassige Technologien entwickeln, um die Hauptursache von Sicherheitslücken zu verhindern - kompromittierte Zugangsdaten. Dank des Talents und des Einsatzes unserer Mitarbeiter sind wir von einem Start-Up im Cybersecurity-Bereich zum heutigen Unternehmen gewachsen. Centrify ist 2016 einer der besten Arbeitgeber, weil unsere Mitarbeiter jeden Tag hart arbeiten und für ein hervorragendes Betriebsklima sorgen. Wir sind stolz darauf, dass wir zusammen einen Unterschied machen und den Arbeitsalltag besser gestalten."

"Jeder möchte einen Job bei einem Arbeitgeber, den er mag", sagt Robert Hohman, Mitbegründer und CEO von Glassdoor. "Bei Glassdoor arbeiten wir daran, genau das für Millionen Jobsuchende auf der ganzen Welt zu ermöglichen. Sie kommen zu Glassdoor, da sie die Informationen dazu nirgendwo anders finden. Durch Programme wie dem Award für Mitarbeiterzufriedenheit können wir nun Arbeitgeber ehren, die durch ihre angenehme Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur herausstechen."

Bei Glassdoor können momentane und ehemalige Mitarbeiter von Unternehmen weltweit quantitative sowie qualitative Informationen über ihren Arbeitsplatz angeben. Dies geschieht über Umfragen, in denen Mitarbeiter einen möglichst unverfälschten und authentischen Einblick geben, wie sie die Arbeit in bestimmten Jobs bei einem Unternehmen bewerten. In der Umfrage bewerten Angestellte ihre Zufriedenheit mit dem Unternehmen insgesamt, Schlüsselfaktoren der Arbeitsumgebung wie Aufstiegschancen, Vergütung, Zusatzleistungen, Work-Life-Balance, Geschäftsleitung sowie Kultur und Werte. Zusätzlich werden die Mitarbeiter nach Gründen gefragt, warum man in ihrem Unternehmen arbeiten sollte, und können auch Nachteile nennen.

Die "Best Places to Work" werden durch die Unternehmensrezensionen von Mitarbeitern aus den USA , die zwischen 3. November 2014 und 1. November 2015 abgegeben wurden, bestimmt. Die KMU Kategorie gilt für Unternehmen mit bis zu 1.000 Angestellten, die mindestens 25 Rezensionen von amerikanischen Angestellten im beschriebenen Zeitraum erhalten haben. Die endgültige Liste wird dann basierend auf Glassdoor´s firmeneigenem Algorithmus zusammengestellt, der Quantität, Qualität und Regelmäßigkeit der Rezensionen mit einbezieht (um die komplette Methodologie zu erfahren, können sich Interessierte an bestplacestowork@glassdoor.com wenden).

Die komplette Liste von Glassdoor´s "Best Places to Work in 2016" für KMUs befindet sich hier: http://www.glassdoor.com/Best-Small-and-Medium-Companies-to-Work-For-LST_KQ0 ,43.htm

Bildquelle: Glassdoor Firmen- & Pressekontakt