Pressemitteilung von Sabine Eriyo

New Workforce Management

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München, 13.09.2019. Auf der Zukunft Personal Europe in Halle 3.2, Stand A.10 präsentiert ATOSS Technologie- und Beratungslösungen für alle Herausforderungen. Der Spezialist für digitales Workforce Management hat für jedes Szenario, jede Branche und jede Unternehmensgröße die richtige Lösung - ob rechtssichere Zeiterfassung, klassische Zeitwirtschaft, intuitive Self Services, mobile App, präzise Personalbedarfsermittlung, anspruchsvolle Einsatzplanung oder strategische Kapazitätsplanung. In der Cloud, On Premises oder integriert in SAP SuccessFactors Employee Central.

Das EuGH-Urteil zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung stellt Unternehmen ohne digital gestützte Zeitwirtschaft vor Herausforderungen. ATOSS Workforce Management Lösungen ermöglichen ihnen die lückenlose und differenzierte Erfassung der Arbeitszeit, so wie der Europäische Gerichtshof es vorschreibt. Die Lösungs-Suiten können aber noch viel mehr. Sie nutzen die erfassten Zeitdaten, um kosten-, service- und mitarbeiterorientierte Dienstpläne zu erstellen. Dabei berücksichtigen sie gesetzliche, tarifliche und betriebliche Vorgaben, Salden und Qualifikationen der Mitarbeiter sowie deren individuelle Arbeitszeitwünsche. Ganz einfach auf Knopfdruck. Auf diese Weise entstehen beste Voraussetzungen für mehr Wettbewerbsfähigkeit und eine stärkere Work-Life-Integration. Dazu Elke Jäger, Leiterin Marketing und PR bei ATOSS: "Wir sehen das Urteil als Chance für Unternehmen, ihr Arbeitszeitmanagement kritisch auf den Prüfstand zu stellen und zukunftsorientiert zu gestalten. Heute ist eine attraktive und flexible Arbeitszeitgestaltung gefragt, von der Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen profitieren."

Mitarbeiterintegration und Arbeitgeberattraktivität im Fokus
Gerade in personalintensiven Branchen wie Gesundheitswesen, Handel, Logistik oder Dienstleistung wird es immer schwieriger, Fachkräfte zu gewinnen, wenn keine innovativen Arbeitskonzepte angeboten werden. Die Einbindung von Mitarbeiterwünschen und Lebensphasen in die Arbeitszeitgestaltung fördert die Motivation der Belegschaft und die Attraktivität als Arbeitgeber. Eine wesentliche Informations- und Kommunikationsbasis bilden dabei Self Services. Über das neue, browserbasierte Staff Center können Organisationen ihre Mitarbeiter auf einfachste Art und Weise in die zeitwirtschaftlichen Prozesse integrieren und so den Wunsch nach mehr Selbstbestimmung rund um die Arbeitszeit in die Praxis umsetzen. Die User Journey ist so intuitiv, wie der Anwender sie von privaten Apps kennt und erwartet. Grafische Dashboards geben Mitarbeitern und Vorgesetzten einen raschen Überblick über wichtige Informationen, zum Beispiel aktuelle Zeitsalden, Dienstpläne oder offene Urlaubsanträge. Alle Eingaben werden sofort in Echtzeit überprüft, etwaige Fehler durch sinnvolle Vorschläge verhindert. Das Staff Center ist für die ATOSS Staff Efficiency Suite, der Enterprise Lösung für Workforce Management, und alle Branchenlösungen verfügbar.

Workforce Management ohne Kompromisse
Zum Portfolio gehören die modulare ATOSS Staff Efficiency Suite (https://www.atoss.com/de-de/loesungen/unternehmensgroesse/atoss-staff-efficiency-suite) mit High End Technologie und höchster Funktionalität, Branchenlösungen für Call Center, Dienstleistung, Gesundheitswesen, Handel, Logistik und Produktion sowie ATOSS Time Control (https://www.atoss.com/de-de/loesungen/unternehmensgroesse/atoss-time-control), die Software Suite für klassische Anforderungen rund um das Arbeitszeitmanagement. Den Markt für Kleinunternehmen adressiert ATOSS mit Crewmeister, (https://crewmeister.com/de/) einer Weblösung, die einfach, schnell und preiswert für Transparenz rund um Arbeits- und Urlaubszeiten sorgt. Das Software Portfolio wird ergänzt durch praxisnahes Consulting mit Prozess- und Organisationsberatung, Potenzialanalysen sowie Change Management für eine flexible, zukunftsfähige Arbeitszeitgestaltung. Firmen- & Pressekontakt