Pressemitteilung von Andrea Starzer

Positionierung der Arbeitgebermarke im Web 2.0

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"Gerade der zunehmende Fachkräftemangel macht aus dem Bewerbermarkt einen Nachfragemarkt, wir müssen die Ärmel hochkrempeln und neue Wege beschreiten, Fachkräfte zu finden, zu gewinnen und vor allem zu behalten," betont Andrea Starzer von http://www.jobshui.com. Durch den Paradigmenwechsel in diesem Bereich biete der Bewerber schließlich nicht nur Skills sondern auch Interessen und Netzwerke.

"Nach innen wirken - nach außen strahlen", die Werte der Generation Y, wie Offenheit Transparenz, Authentizität und eine professionelle "Many-to-many" Kommunikation und eine erfolgreiche Positionierung der Arbeitgebermarke im Web 2.0 wird gelingen.

Motive:
A) Recruiting (Mitarbeiterfindung)
B) Personalmarketing (Mitarbeiterbindung)
HR-Kommunikation/PR (Bekanntheitsgrad erhöhen)
C) Employer Branding - Wie werde ich zum Employer of Choice?

Aktueller Status im HR
Wo treffe ich meine Zielgruppe?
Keine Zeit / Wer soll das machen?
Woher das Budget nehmen?
Passt unsere Unternehmenskultur dazu?

HR-Kommunikation 3.0
Nutzung der Social Media Kanäle
Outsourcing mit Schnittstelle ins UN
Low-Cost Marketing
Interne Kommunikation analysieren

Die Herangehensweise ist entscheidend!

Es muss im Vorfeld gelingen, eine unternehmensindifferente Strategie zu entwickeln, die Entscheider überzeugt, Vertrauen erzeugt, Unternehmenskultur berücksichtigt, zur Zusammenarbeit anregt und die Kommunikationskultur im Unternehmen verbessert. Parallel muss ein Monitoring-Instrument etabliert werden, um Erfolge messbar zu machen. Personalmarketing fängt demnach unternehmensintern an!

Welche Einsatzmöglichkeiten für Social Media bieten sich im HR-Bereich:
- Langfristigen Kandidatenpool durch authentische Kommunikation aufbauen
- Die eigene Zielgruppe besser verstehen
- Issues erkennen und auf Trend & Wandel besser reagieren
- Demographische Veränderung berücksichtigen
- Dialog mit der Zielgruppe
- Alumni-Netzwerk aufbauen
- Reichweite erhöhen u.v.m.

"Vergessen Sie beim Einsatz von Social Media Kanälen jedoch nicht auf das Absegnen und Bekanntmachen Ihrer Social Media Guideline, denn wo Licht ist, ist auch Schatten," betont Andrea Starzer. "Wir coachen unsere Kunden in diesem Bereich, denn nur wer alle Möglichkeiten kennt, kann auch Handlungsinitiativen empfehlen." Firmen- & Pressekontakt