Pressemitteilung von Cornelia Dempf

heroes e-recruiting ermöglicht die Anbindung eines Online Assessment-Moduls an sein Bewerbermanagementsystem

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Das Online Assessment als psychologisches Testverfahren, das unter Beachtung einer gleichbleibenden Methodik über das Internet durchgeführt wird, um sowohl die fachliche als auch persönliche Eignung von Bewerbern gegenüber einem Stellen-Anforderungsprofil festzustellen, gewinnt mehr und mehr an Notwendigkeit und Akzeptanz im Personalauswahlprozess. Aufgrund objektiver und konkreter Entscheidungsgrundlagen, die sich aus der Teilnahme am Online Assessment ergeben, werden potentielle Mitarbeiter identifiziert. Ziel der methodischen Vorselektion von geeigneten Kandidaten ist es, die Wirtschaftlichkeit und das Fehlbesetzungsrisiko im Unternehmen zu unterstützen.

heroes e-recruiting bietet dem im Bewerbermanagementsystem eingeloggten Benutzer, die Möglichkeit einen ausgewählten Kandidaten direkt an einem Online Assessment-Portal anzumelden. Im Bewerberprofil wird der Status der Online Assessment-Anmeldung daraufhin sichtbar.
Für die ARAG Rechtschutzversicherung wurde bereits eine technische Schnittstelle zwischen dem
Bewerbermanagementsystem und dem Online Assessment-Modul des belgischen Unternehmens pro facts assessment & training implementiert. Damit gelingt es, das Recruiting der ARAG noch effektiver und transparenter zu gestalten. Weitere Details zum Vertriebsrecruiting der ARAG mit der heroes e-recruiting Bewerbermanagement Software lesen Sie hier (http://www.he-roes.de/heroes-e-recruiting/referenzen/arag-ag/).

Gerne unterstützen wir auch Ihren Recruitingprozess mit der Nutzung und Anbindung eines Online Assessment-Systems Ihrer Wahl an die heroes e-recruiting Bewerbermanagement Software. Sprechen Sie uns an! Kontakt (http://www.he-roes.de/)

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