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Pressemitteilung von Gerd Spranger

Lebenshilfe München im Wandel

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(gsp) Mit der Verpflichtung von Peter Puhlmann (46) als neuen Geschäftsführer der Lebenshilfe München hat der Verein für 2013 die Weichen neu gestellt. Der Verein vollzog nicht nur einen Generationenwechsel im Wandel an der Spitze des Unternehmens, sondern Puhlmann bringt über sein Fachwissen hinaus (Diplompädagogik und Sozialbetriebswirtschaft) auch viel berufliche Erfahrung als Einrichtungsleiter und Geschäftsführer im Bildungs- und Gesundheitswesen ein.

Damit gibt er der Lebenshilfe München neue Impulse in der konsequenten Weiterentwicklung und Förderung von Menschen mit geistiger Behinderung. Denn schon seit den frühen 80er Jahren hat die Lebenshilfe München mit ihren Wohnstätten auf Inklusion gesetzt, wenngleich dieser Begriff damals unbekannt war. Ansinnen des Vereins war es, kleine Wohnstätten in reinen Wohngebieten der Stadt München zu führen. Heute bestehen elf Stadthäuser und Wohnprojekte, die für Außenstehende nur schwer als Heimeinrichtung zu erkennen sind. Sie fördern die Selbständigkeit der Bewohner, im Fachjargon spricht man von Trainingszentren und Übergangseinrichtungen in ambulanten Wohnformen, Lebenshilfe München im Wandel.

Vordenker eines inklusiven Sozialraumes
Peter Puhlmann bekräftigt: "Die Lebenshilfe München hat die Entwicklung eines inklusiven Sozialraums schon früh erkannt und umgesetzt. Wir werden diesen Weg weiterhin verfolgen. Es ist aber auch eine Veränderung erkennbar, allein schon in der Altersstruktur unserer Bewohner. Diesen Anforderungen müssen wir bei den verschiedenen Wohnformen innerhalb des Vereins, in der noch jungen Wohn GmbH, gerecht werden. Dazu brauchen wir noch mehr Facettenreichtum und Durchlässigkeit, um eine bessere und gezieltere Betreuung langfristig zu sichern. Sie muss auf den individuellen Hilfebedarf abgestimmt sein."

Immer mehr Berufe mit eingebunden
Dabei kann sich die Lebenshilfe München auf einen großen Pool an engagierten und erfahrenen Mitarbeitern stützen, auf Eltern, viele Ehrenamtliche und einem Vorstand nebst Kuratorium, die diese Entwicklung mitgestalten. Mit Blick in die Zukunft werden die Aufgaben und Angebote der Lebenshilfe immer umfangreicher aber auch die Konkurrenz immer größer. Heute sind mehr Berufsfelder in der Betreuung von behinderten Menschen und ihrer Familien mit eingebunden. So werden die Anforderungen und die Beratung der Lebenshilfe München immer komplexer, auch gegenüber Kassen und öffentlichen Trägern.

Peter Puhlmann sieht im Fachkräftemangel auf den Sozial- und Gesundheitsmarkt weitere Aufgaben auf die Lebenshilfe München zukommen. "Für uns als mittelständischen Betreiber von Eingliederungshilfen ist es wichtig, auf die Attraktivität und langfristigen Karriereoptionen von Pflege- und Sozialberufen aufmerksam zu machen. Die Personalentwicklung muss mit einem Aus- und Fortbildungskonzept einhergehen, nur so kann einem Mangel an Fachkräften begegnet werden." Dabei bietet die Lebenshilfe München schon heute Zusatzzahlungen für besondere Leistungen, Sonderurlaubstage und eine betriebliche Altersfürsorge. Interne und externe Aus- und Fortbildungen sind bei der Lebenshilfe München ein fester Teil des individuellen Karriereplans.
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