Pressemitteilung von Nina Höppner

Hybride Beschäftigungsmodelle - ein Lösungsweg gegen den Fachkräftemangel

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Im Kampf um die begehrten Kandidaten gehen die Unternehmen verstärkt neue Wege. Einer der Wege ist, sich für die zeitlich befristete Zusammenarbeit mit Freelancern zu öffnen. "Unter Einsatz eines Hybridmodells, bei dem Unternehmen zusätzlich zu Festangestellten ihr Team um Freiberufler ergänzen, federn Personalverantwortliche in den KMU einerseits Kandidaten-Engpässe ab und erweitern andererseits das Know-how ihrer Stammbelegschaft um topaktuelles, hochwertiges Spezialistenwissen.", weiß Daniela Chikato, Geschäftsführerin der projektwerk GmbH. Eine effektive Möglichkeit, diese freiberuflichen Mitarbeiter zu rekrutieren, sind Projektbörsen wie projektwerk.com (http://www.projektwerk.com) . Die Online-Plattform ermöglicht den Kontakt zwischen Experten und Arbeitgebern und sorgt durch ein automatisiertes Matching dafür, dass die Suche für beide Seiten schnell und kostengünstig verläuft.

Die Arbeit in kleinen und mittelständischen Unternehmen bietet gewisse Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und eine auf konkrete Projekte ausgelegte Tätigkeit sind bei überschaubaren Personalstrukturen vergleichsweise einfach zu handhaben. Das macht sie als Arbeitgeber für Festangestellte und Freiberufler gleichermaßen attraktiv. Letztere werden vor allem benötigt, um Engpässe zu kompensieren oder Fachkompetenzen abzudecken, die nur zeitlich befristet benötigt werden. Hier setzt projektwerk.com an: Gerade KMU, die weniger bekannt sind und ihre Budgets mit Augenmaß einsetzen müssen, benötigen erschwingliche Werkzeuge für Personalsuche und Employer Branding.

Die Job- und Projektbörse projektwerk.com betreibt spezifische Plattformen für die Bereiche IT, Engineering, Consulting, Creative, Architektur, Medical und Fashion. Arbeitgeber veröffentlichen Projekte und Jobs, deren Anforderungen automatisch mit den Fähigkeiten, die von registrierten Kandidaten in ihren Experten-Profilen hinterlegt wurden, abgeglichen werden. Basisfunktionen sind kostenfrei nutzbar. Die Kontaktaufnahme ist über die Online-Plattform sowie per E-Mail oder telefonisch möglich. Jede Besetzung erfolgt provisionsfrei. Um sich potenziellen Kandidaten prägnanter zu präsentieren und die Bewerberquote zu erhöhen, veröffentlichen Unternehmen ihre Ausschreibung auf projektwerk als " Top Projekt (http://it.projektwerk.com/de/top-postings/) " und setzen ihre Arbeitgebermarke mit einem aussagekräftigen Firmenporträt (http://it.projektwerk.com/de/business/) in Szene. Firmen- & Pressekontakt