Pressemitteilung von Carolin Frohnauer

PROTEGIA: Innovatives Gesundheitsmanagement für die Arbeitswelt von heute

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München, 12. April 2012 - Der Einfluss der Mitarbeitergesundheit auf Produktivität und wirtschaftliche Erfolge von Unternehmen ist seit langem belegt. Doch die Arbeitswelt ändert sich: Wo früher noch klassische betriebsinterne Maßnahmen rund um Prävention und Gesundheitsmanagement ausreichend waren, müssen Firmen nun sowohl die höhere Mobilität ihrer Mitarbeiter als auch deren unterschiedliche Erreichbarkeit berücksichtigen. Hierfür hat der Gesundheitsdienstleister PROTEGIA (www.protegia.eu) zertifizierte und modulare Angebote für ein integriertes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) entwickelt. Der innovative und wegweisende Ansatz dabei: Diese Angebote starten mit Online-Checks für alle Mitarbeiter und können anschließend je nach persönlichem Bedarf mit Telefon-Coachings durch ein qualifiziertes Experten-Team vertieft werden. Somit können die Teilnehmer individuell, flexibel und bequem über den PC bzw. das Telefon ihren Gesundheitsstatus erheben und werden dann anhand eines speziell auf sie zugeschnittenen Programmplans bei ihrer persönlichen Verhaltensänderung unterstützt. Dies wird vor allem beim aktuellen Thema Stressmanagement sehr erfolgreich umgesetzt.

PROTEGIA kann in seiner 10-jährigen Tätigkeit bereits auf zahlreiche erfolgreiche Projekte zurückblicken. Um den erwiesenen Nutzen und die Nachhaltigkeit des PROTEGIA BGM-Angebotes bei Unternehmen und auch deren Mitarbeitern bekannter zu machen, verstärkt das Münchner Unternehmen nun seine Aufklärungs- und Informationsarbeit. In diesem Rahmen sollen die Vorteile des innovativen Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowohl für die Unternehmen als auch deren Mitarbeiter vorgestellt und erörtert werden.

Dr. Roman Schenk, Gründer und Geschäftsführer von PROTEGIA, erklärt das modulare Angebot wie folgt: "Unternehmen sollten Gesundheitsvorsorge nachhaltig einsetzen und sie für jedermann zugänglich machen. Daher setzen wir auf Angebote, die von allen Mitarbeitern genutzt werden können und dann bedarfsgerecht per Telefon intensivierbar sind. Je leichter und flexibler diese Angebote zugänglich sind, desto größer sind auch das Interesse und die Motivation der Mitarbeiter an ihnen teilzunehmen."
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