Pressemitteilung von Philipp Strüver

"Grünes Licht für neue Jobs": TimePartner startet Bewerberkampagne und plant rund 1.000 Neueinstellungen

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Hamburg, 16. März 2011. "Grünes Licht für neue Jobs" gibt TimePartner insgesamt 12 Wochen lang von Mitte März bis Ende Mai 2011. Mit besonderen Aktionen spricht der Personaldienstleister in dieser Zeit potenzielle Bewerber an: Dazu gehören Jobeinsteiger wie Universitäts- und Fachhochschulabsolventen ebenso wie erfahrene Facharbeiter, Pflegekräfte, Menschen in kaufmännischen Berufen oder hochqualifizierte Ingenieure mit langjähriger Berufserfahrung.

Während der "Grünphase" erwarten Interessenten in den rund 100 bundesweiten TimePartner Niederlassungen unterschiedliche Beratungsangebote wie professionelle Job-Coachings, einen Bewerbungsunterlagencheck sowie individuelle Beratungsgespräche zu Karrieremöglichkeiten und Jobperspektiven. Ein Bewerberset mit einem Ratgeber zum Berufsstart und einer Bewerbermappe soll vor allem Jobeinsteiger unterstützen. "Jeder Kandidat hat individuelle Stärken, die ihn auszeichnen. Wir verstehen uns als Partner, erfolgreiche Unternehmen und qualifizierte, motivierte Kandidaten zusammenzubringen.", erklärt Sven Kilian, Vorsitzender der Geschäftsführung. Aufgrund der teilweise verlängerten Öffnungszeiten am sogenannten "Grünen Donnerstag" haben auch berufstätige Arbeitnehmer die Möglichkeit, in einer Niederlassung zum persönlichen Gespräch vorbeizuschauen. Anzeigen, Radiospots, Werbebanner auf Jobportalen und Gratispostkarten in Unis, Fachhochschulen und der Gastronomie informieren über die groß angelegte Aktion, die Bewerbern jeden Alters und mit unterschiedlichen Qualifikationen eine Vielzahl von interessanten Karrieremöglichkeiten in zahlreichen Branchen eröffnet.

Erfolgreiche Bewerber erhalten von TimePartner einen Arbeitsvertrag. Dieser beinhaltet alle üblichen Sozialleistungen, zum Beispiel Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und gesetzlichen Kündigungsschutz. "Sicherheit ist Arbeitnehmern bei der Entscheidung für einen Arbeitsplatz besonders wichtig", weiß Sven Kilian. "Darüber hinaus bietet TimePartner interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten, eine attraktive Bezahlung sowie individuelle Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zufriedene Mitarbeiter liegen uns am Herzen, denn nur wer zufrieden ist in seinem Job, erbringt gute Leistungen", betont Kilian.

Personaldienstleister TimePartner verspricht sich von der Kampagne seinen großen Pool von mehr als 6.000 qualifizierten und engagierten Mitarbeitern deutlich zu vergrößern und damit künftig noch flexibler auf die Nachfrage seiner Kunden auf Unternehmensseite reagieren zu können.

Mehrere tausend aktuelle Jobangebote finden Interessenten übrigens jederzeit unter http://www.timepartner.com
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