Pressemitteilung von Würzburger Versicherungs-AG

Online-Seminar oder Präsenz: Welche Weiterbildung lohnt sich wirklich?

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Ob Shopping, Urlaubsbuchung oder Antrag bei Behörden - fast alles lässt sich heute bequem online erledigen. Warum also nicht auch die nächste Weiterbildung? Wer "Online-Seminar zum Thema XY" googelt, stößt auf unzählige Angebote mit großen Versprechen. Doch erfüllen sie tatsächlich die Erwartungen? Und wann lohnt sich ein Seminar vor Ort mehr?

ONLINE-SEMINARE: PRO & CONTRA

Der größte Pluspunkt von Online-Seminaren ist zweifellos die Zeit- und Kostenersparnis - keine Anfahrt, keine Übernachtung, keine zusätzlichen Verpflegungskosten. Auch die enorme Themenvielfalt und allgemeine Verfügbarkeit sprechen klar für Online-Seminare. Durch die völlige Ortsunabhängigkeit steht eine weit größere Auswahl an Terminen, Anbietern und Dozenten offen, auf Wunsch auch international. So findet man oft Spezialthemen oder Kurse, die lokal kaum zugänglich sind.

Trotz dieser Vorteile gibt es auch einige Einschränkungen. Für die Teilnahme an einem Online-Seminar braucht es zwar nicht viel, doch eine stabile Technik ist entscheidend. Gerade dann, wenn es besonders wichtig ist, können selbst kleine Verbindungsprobleme den Lernfluss unterbrechen. Auch die persönliche Nähe fehlt: Gruppendynamik, Körpersprache und Diskussionen wirken online anders, und Networking ist deutlich schwieriger. Andererseits bietet die digitale Umgebung manchen Teilnehmenden die Möglichkeit, entspannt zu lernen, insbesondere denjenigen, die sich in großen Gruppen oder im direkten Austausch eher unwohl fühlen.

Ob sich ein Online-Seminar wirklich lohnt, hängt vor allem vom Thema ab. Alles, was aktives Üben erfordert, lässt sich online nur eingeschränkt umsetzen. Theorieorientierte Inhalte dagegen funktionieren sehr gut, etwa Management, Marketing, Personalführung, Projektmanagement, Finanz- und Buchhaltungswissen oder Compliance-Schulungen. Auch viele Soft Skills wie Kommunikationsstrategien, Zeitmanagement oder Selbstorganisation lassen sich digital gut vermitteln. Für intensive Gruppenübungen, direkte Interaktion oder praktische Anwendungen ist Präsenz jedoch meist die bessere Wahl.

Entsprechend lohnt sich ein Online-Kurs vor allem, wenn es darum geht, Wissen zu vertiefen oder neue Trends und Methoden kennenzulernen. Wer jedoch einen Online-Kurs nur wegen eines weiteren Zertifikats belegen möchte, sollte nicht automatisch viel Gewicht im Lebenslauf erwarten. Viele Veranstalter vergeben zwar Zertifikate nach mehrtägiger Teilnahme, doch sie sind meist weniger aussagekräftig als Nachweise über Prüfungen oder praktische Leistungen.

SEMINARE IN PRÄSENZ: PRO & CONTRA

Präsenzseminare bieten ideale Voraussetzungen für praktisches Lernen. Übungen, Gruppenarbeiten, Fallbeispiele oder der direkte Austausch mit der Lehrperson machen es möglich, neue Methoden, Abläufe oder Werkzeuge direkt anzuwenden. Gerade bei Themen, die praktische Umsetzung erfordern, zahlt sich die Teilnahme vor Ort besonders aus.

Den größten Unterschied macht der persönliche Kontakt. Fragen stellen, diskutieren oder eigene Beispiele einbringen gelingt hier deutlich leichter als online. Gemeinsames Arbeiten, spielerisches Lernen und auch Lachen machen die Veranstaltung lebendiger und steigern Motivation und Engagement.

Die "echte" Umgebung, "echte" Kommunikation und "echte" Gesichter sorgen also für eine intensivere Wahrnehmung und vermitteln das Gefühl, wirklich etwas geleistet zu haben. Online-Seminare werden dagegen oft eher passiv wahrgenommen und vom Gehirn eher wie weiterer digitaler Content verarbeitet. Zudem bringt ein kleiner Tapetenwechsel - sei es ein Seminarraum in einer anderen Stadt oder im eigenen Unternehmen - frische Eindrücke, unterbricht die Routine und ermöglicht es, sich voll auf das Lernen zu konzentrieren.

Außerdem liefert direkter Austausch mit anderen Teilnehmenden oft Erkenntnisse und Impulse, die genauso wertvoll sind wie die Seminarinhalte selbst. Oft entstehen im direkten Gespräch wertvolle Kontakte, die sogar über das Seminar hinaus nützlich bleiben.

Doch all diese Vorteile haben ihren Preis. Präsenzveranstaltungen schlagen nicht nur mit der Teilnahmegebühr zu Buche: Anfahrt, Unterkunft, Verpflegung und die benötigte Zeit summieren sich schnell. Selbst eine Wochenendweiterbildung kann leicht so viel kosten wie eine ganze Familienreise. Wer eine Weiterbildung plant, sollte diese zusätzlichen Ausgaben daher von Anfang an berücksichtigen.

Auch die begrenzte Teilnehmerzahl kann ein Hindernis sein. Kaum hat man eine passende Veranstaltung gefunden, ist die Gruppe oft schon voll, und das nächste Seminar findet vielleicht erst Monate später statt. Frühzeitiges Buchen ist deshalb fast immer nötig. Gleichzeitig bleibt die Unsicherheit, ob eine Teilnahme tatsächlich möglich ist, beispielsweise bei Krankheit oder anderen unvorhersehbaren Gründen. Rückerstattung oder Umbuchung sind dann meist aufwendig und teuer, es sei denn, man verfügt über eine Seminarversicherung , die bei Rücktritt, Umbuchung oder vorzeitigem Abbruch greift. Besonders bei Weiterbildungen, die aus mehreren Modulen bestehen, kann die Planung problematisch sein. Wer eine seriöse Seminarversicherung in Betracht zieht, sollte Anbieter wie TravelSecure prüfen. Hier besteht die Möglichkeit, auch komplette Seminarreihen abzusichern.

Trotz dieser Herausforderungen lohnt sich Präsenz mehr, wenn praktische Übungen und direkte Interaktion notwendig sind. Dazu zählen berufliche Fortbildungen wie Labor- oder Techniktrainings, Arbeiten mit Maschinen oder Geräten, Präsentationstechniken, Rollenspiele sowie Team- und Kommunikationstrainings. Auch viele Hobby- und Freizeitseminare, Sport- und Fitnessangebote oder Selbstverteidigungskurse sind in Präsenz deutlich effektiver. Ein weiterer Grund für Präsenz ist intensives Networking. Wer gezielt Kontakte knüpfen und langfristige Beziehungen aufbauen möchte, erzielt vor Ort deutlich bessere Ergebnisse als online.

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